セールスマネージャー

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About the job

Summary_{By Outscal}

スポーツファンがコンテンツを視聴し、楽しむ方法は日々進化しており、DAZN はこの中心に位置しております。世界で最も革新的なスポーツメディアを通して、世界最高のスポーツコンテンツとファンのみならず企業とのエンゲージメントを創造するまたとないチャンスです。

2016 年に日本でサービスを開始したDAZN (www.DAZN.com)は、スポーツブロードキャストのあり方を根本的に変えたライブスポーツストリーミングサービスです。

DAZNではの広告営業チーム内でライブ放送およびデジタルセールスの収益最大化を果たすために、スポーツへの熱い情熱を持つ卓越したセールスマネージャーを求めています。

広告主と直接、または広告代理店を通じて放送媒体、デジタルメディア、ソーシャル、そしてイベント販売に携わった確かな経験をお持ちの方は、ぜひご連絡をお待ちしております。

DAZN は、独自のOTTプラットフォームやソーシャルメディア、映像制作、イベント等を通じて広告主に総合的なブランドコンテンツソリューションを提供する最前線に立っております。関連する経験があれば是非DAZNで試してください。

当社の広告主とのダイレクトな繋がりや広告代理店とのパートナーシップは当社のメディアビジネスの成功の中核であり、継続的な力強い成長が見込まれています。

業務内容

広告収益の創出 – 新規・既存の広告主をダイレクト又は広告代理店と協力して開拓・維持・拡大し、OTTプラットフォーム並びにプラットフォーム外での広告パッケージの販売により収益を創出します。
パートナーシップマネージメント– 広告代理店および主要スポンサーとの重要な戦略的関係を管理します。
アカウント管理 - 長期的なビジネスを維持し、市場をリードするレベルのサービスを提供するために主要なアカウントを管理します。
収益源の開発 – 直接又はメディア代理店経由で新しいアカウントを開拓し、販売収益をもたらします。
社内チームのコラボレーション – 社内シニアマネージャーおよびVPに報告し、クライアントサービス、制作、戦略チームを通じて主要アカウントへのブランドコンテンツソリューションの提供を推進します。
付加価値 - ビジネスとビジネス関係の両方の観点から代理店と広告主に付加価値を与えるアイデアを開発します。
キャンペーンレポート - キャンペーンの結果に責任を負い、すべての関係者にタイムリーで正確なレポートが確実に配信されるようにします。これにより、アプローチを常に進化させるための重要なラーニングと洞察をステイクホルダーにフィードバックします.

求められる経験・人物像

媒体社、広告代理店での5年以上のセールス又はアカウントマネージメント業務
広告主、広告代理店への提案営業
放送業界、デジタル業界、ソーシャルメディア、他媒体社での業務経験
特筆すべき業績と卓越した営業スキル
高いセルフモティベーションと野心的なチャレンジ精神
細部への強いこだわりと高い分析能力
KPI、KGIに基づいた営業活動
対外的、社内的なコミュニケーション能力
ネイティブレベルの日本語力

At DAZN, we bring ambition to life. We are innovators, game-changers and pioneers. So, if you want to push boundaries and make an impact, DAZN is the place to be.

As part of our team,you'll have the opportunity to make your mark and the power to make change happen. We're doing things no-one has done before, giving fans and customers access to sport anytime, anywhere. We're using world-class technology to transform sports and revolutionise the industry and we're not going to stop.

DAZN VALUES – THE ‘HOW’ IN WHAT WE DO:

AMBITIOUS – people who want to make a big impact and drive DAZN forward.

INVENTIVE – people with bright ideas who deliver great new experiences for our customers – and improvements for our business. People who come up with better, simpler ways of doing things.

PASSIONATE – people who are proud of our product, our content and our business – and love to shout about it. People who love what they do and show commitment every day.

BRAVE – people who take difficult decisions to help us focus on improving DAZN, our performance and our results.

SUPPORTIVE – people who know that we achieve more as a team than as individuals. People value inclusion and look out for each other, helping their colleagues enjoy their work and develop their careers. People who consider others before making decisions.

At DAZN, we are committed to fostering an inclusive environment that values equality and diversity, where everyone can contribute and have their voices heard. This means hiring and developing talent across all races, ethnicities, religions, age groups, sexual orientations, gender identities and abilities.

Everyone has the opportunity to make change and impact our DEI journey by joining our ERGs: Proud@DAZN, Women@DAZN, Disability@DAZN and ParentZone.

If you’d like to include a cover letter with your application, please feel free to. Please do not feel you need to apply with a photo or disclose any other information that is not related to your professional experience.

Our aim is to make our hiring processes as accessible for everyone as possible, including providing adjustments for interviews where we can.

We look forward to hearing from you.