Compensation Manager
Job Summary
Job Description
The Compensation team at KRAFTON is responsible for designing and implementing compensation systems for all employees. This includes reviewing base pay structures, designing incentive programs (short-term and long-term), and managing the annual compensation cycle. The role requires balancing internal fairness with market competitiveness to ensure employees are motivated and aligned with company goals. Responsibilities include planning and developing compensation policies, managing the annual compensation cycle (base pay, incentives, and other benefits), and ensuring fair and competitive compensation across the organization. The ideal candidate will have significant experience in compensation planning and operations within a corporate HR setting.
Must have:
- 6+ years in corporate HR, 3+ years in compensation planning/operations
- Experience designing & operating Total Rewards programs (base pay, incentives)
- Led annual compensation cycles
- Strong communication, data analysis, documentation skills
- Proficient in HRIS (Workday or similar)
- Proactive and independent work style
Good to have:
- Fluent in English
- HR experience in gaming or IT companies
1 skill required
Job Details
크래프톤은 차별화된 크리에이티브를 가진 글로벌 제작 스튜디오들과 고유한 즐거움이 있는 게임을 발굴하여 전 세계에 퍼블리싱합니다.
우리는 지속적인 도전과 새로운 기술로 게임의 즐거움을 혁신하고, 더 많은 팬들에게 사랑받을 수 있도록 플랫폼과 서비스를 확장합니다.
우리는 열정과 의지를 지닌 동료들과 함께 성장하며, 글로벌 시장에서 인정받는 게임의 명가로 나아가고 있습니다.
KRAFTON is dedicated to identifying and publishing games worldwide that offer a uniquely enjoyable experience, crafted by our globally recognized production studios known for their distinctive creativity.
We continuously push the boundaries of gaming enjoyment by embracing new challenges and technologies, expanding our platforms and services to captivate an even larger fan base.
In collaboration with our passionate and driven team, we strive to establish ourselves as a renowned creator of masterpieces in the global gaming market.
우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.
Compensation팀은 전사 구성원의 보상을 담당하고 있습니다. 끊임없이 성장하고 변화하는 글로벌 기업에 적합한 보상 제도를 설계하고 실행하는 역할을 합니다.
내부 공정성과 시장 경쟁력을 균형있게 유지하면서 구성원이 회사의 방향성과 align한 목표를 가지고 합당한 보상을 통해 동기부여 될 수 있도록 고민합니다.
우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.
- 보상 제도 기획 및 정책 수립: 마켓과 기업문화를 고려한 기본급 구조 검토, 인센티브 제도 설계, 장기 인센티브 대상/구조 설계
- 연간 보상 cycle 운영: 기본급/인센티브 조정 및 기타 보상제도 운영
이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)
- 기업 HR조직에서 6년 이상의 경험, 특히 최소 3년 이상의 보상기획/운영 경험이 있으신 분
- 기본급/성과 인센티브/장기 인센티브 등 Total Rewards 제도 설계 및 운영을 직접 수행해 보신 분
- 전사 차원의 연간 보상 Cycle을 주도적으로 운영한 경험이 있는 분
- 원활한 커뮤니케이션과 보고, 데이터 분석, 문서 작성 스킬을 보유하신 분
- HRIS(Workday 등의 인사 시스템) 사용이 원활하신 분
- 능동적이고 주도적으로 업무를 수행하시는 분
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)
- 영어로 원활한 업무 진행이 가능하신 분
- 게임 또는 IT 회사에서 HR 업무를 경험한 분
크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.
- 서류 전형 > 전화 인터뷰 (Phone Interview) > 실무 면접 (Technical Fit Interview) > 최종 면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
- 상시채용으로 우수 인재 채용 시 조기에 마감될 수 있습니다.
- 전형별 합격자에 대해 지원서에 등록하신 이메일 혹은 유선으로 개별 안내 드립니다.
- 전화 인터뷰의 경우, 필수 전형이 아닌 필요에 따라 진행되는 선택 전형임을 사전 안내 드립니다. 이에 대한 상세 내용은 개별 안내 드립니다.
- 필요 시 면접은 추가될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내 드립니다.
필요 서류를 확인해주세요!
- 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 어학증명서
- 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
- 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
근무지
- 역삼 센터필드 East 타워
고용형태
- 정규직
아래 안내 사항을 확인해주세요!
- 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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Please check the information below
- Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
- False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
- Please contact career@krafton.com for other inquiries
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