HR Generalist

What if the work you did every day could impact the lives of people you know? Or all of humanity? At Illumina, we are expanding access to genomic technology to realize health equity for billions of people around the world. Our efforts enable life-changing discoveries that are transforming human health through the early detection and diagnosis of diseases and new treatment options for patients. Working at Illumina means being part of something bigger than yourself. Every person, in every role, has the opportunity to make a difference. Surrounded by extraordinary people, inspiring leaders, and world changing projects, you will do more and become more than you ever thought possible. Généraliste RH - France Travail de bureau - flexible, déplacements bihebdomadaires au bureau situé à Evry. *Veuillez postuler avec votre CV en anglais* En tant que RH généraliste chez Illumina en France, vous intégrerez la fonction Ressources Humaines People Support and Care (PS&C) d'Illumina. Vous agirez en tant que conseiller et coach auprès de la direction de l'entreprise et contribuerez à répondre aux besoins en matière de relations avec les employés et de gestion de la performance, à interpréter et appliquer les politiques, et à soutenir le changement organisationnel et la gestion de crise. En tant que RH généraliste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et la direction d'Illumina pour orienter et mettre en œuvre des processus et procédures efficaces liés à la gestion des effectifs, tout en garantissant le respect des lois et réglementations régionales. Ce poste sera notre seul poste RH en France, mais vous travaillerez au sein de l'équipe RH en charge du soutien des employés dans toute l'Europe. Ce poste contribuera au développement des indicateurs RH, à la gestion des données, à l'analyse et au reporting afin d'influencer les actions proactives. Les avantages sociaux d'Illumina pour les employés sont à la pointe de l'industrie et comprennent des congés flexibles, une mutuelle complémentaire santé, des congés pour compassion et soins, une assurance voyage d'agrément, un plan d’épargne retraite, un programme d'achat d'actions pour les employés, des congés pour bénévolat et bien plus encore ! Pourquoi vous Vous possédez une connaissance et une expertise en droit des ressources humaines et du travail en France. Une connaissance du droit du travail et de son application en Europe serait un atout majeur, notamment en Allemagne, en Italie et en Espagne. Vous serez un généraliste RH capable d'influencer et de conseiller les dirigeants de tous niveaux sur des questions complexes liées aux relations sociales et à la gestion de la performance. Pour réussir à ce poste, vous vous épanouirez dans un environnement dynamique et posséderez d'excellentes compétences en communication et de solides compétences interpersonnelles pour gérer les conversations sensibles et instaurer la confiance avec les employés et les dirigeants. Vous maîtriserez les techniques de résolution de conflits, notamment l'empathie, la neutralité et la confidentialité. Les principales responsabilités comprennent : Relations avec les employés

• Fournir un service de conseil RH dédié et efficace aux employés qui couvre les problèmes d'absence et de santé, la conduite et les capacités, les griefs, les changements organisationnels et toutes les autres questions liées aux relations avec les employés à travers l'Europe. Enquêter et résoudre les problèmes de relations avec les employés, y compris les plaintes pour harcèlement et/ou discrimination.
• Fournir des conseils et des orientations RH de qualité sur les questions d'emploi aux individus et aux groupes de personnel et mettre en œuvre des interventions en matière de relations avec les employés qui ont un impact démontrable sur le succès de l'organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec le Comité Social et Économique (CSE)
• Agir en tant que défenseur des employés
• Être un point de contact de recours hiérarchique  pour le support People Help & Answers (service partagé).

Politiques et procédures

• Avoir une compréhension claire des objectifs de l'entreprise et concevoir et mettre en œuvre des politiques qui les soutiennent
• Aider à garantir que les politiques RH sont à jour et conformes à la législation en vigueur
• Aider à la communication et à l'interprétation des politiques des employés
• Conseiller les responsables hiérarchiques sur la manière de mettre en œuvre les politiques et les procédures
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires/légales et aux politiques/procédures de l'entreprise dans toutes les régions et tous les pays, en se concentrant sur la France, l'Allemagne, l'Italie et l'Espagne.

Conseils et coaching aux employés et aux managers

• Fournir un encadrement et des conseils à la direction sur les questions de relations avec les employés et de gestion de la performance
• Fournir un encadrement et des commentaires sur la manière d'améliorer les performances individuelles et d'équipe des employés et de la direction
• Analyser les tendances et les indicateurs des relations avec les employés pour développer des solutions, des programmes et des politiques.

Chargé de projets et de programmes

• Mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l’expérience des employés de l’organisation en tant que lieu de travail dans les régions désignées
• Fournir des conseils et des orientations dans les revues de travail et les processus de changement
• Guider la gestion du changement en soutien aux changements organisationnels
• Aider à la gestion de crise en partenariat avec la direction de l'entreprise et les équipes de gestion des urgences
• Participer à des groupes de travail interfonctionnels pour acquérir et offrir un aperçu RH sur les défis commerciaux et opérationnels
• Offre de formations en Europe, incluant l'intégration des RH, les processus et procédures et certaines formations basées sur les compétences.

INDEUR

Illumina believes that everyone has the ability to make an impact, and we are proud to be an equal opportunities employer committed to providing employment opportunity regardless of sex, race, creed, color, gender, religion, marital status, domestic partner status, age, national origin or ancestry, physical or mental disability, medical condition, sexual orientation, pregnancy, military or veteran status, citizenship status, and genetic information.