HR Project Manager - 6-month Internship

4 Months ago • All levels

Human Resource

Job Description

As part of the development of our HR team, we are looking for a motivated and curious HR intern to support a variety of strategic and operational HR projects. This includes managing talent and recruitment, participating in the drafting and updating of job descriptions, supporting the creation and optimization of job postings, contributing to the initial work of skills mapping and structuring internal career paths. In addition, the role involves participating in benchmark studies on salaries and social benefits in the video game and tech sectors, and helping to structure our compensation and benefits policies. The intern will also contribute to the elaboration of our inclusion policy, particularly on the subject of disability and RQTH, and participate in projects related to onboarding, internal communication, and HR documentation. Furthermore, it includes researching and identifying target schools and relevant training courses, developing sustainable partnerships with institutions, and contributing to employer branding initiatives.

Must Have:

Participate in writing & updating job descriptions.
Support the creation & optimization of job postings.
Contribute to initial work of skills mapping.
Assist in structuring internal career paths.

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talent-acquisition

Dans le cadre du développement de notre équipe RH, nous recherchons un·e stagiaire RH motivé·e et curieux·se pour accompagner une variété de projets RH à la fois stratégiques et opérationnels.

Gestion des talents & Recrutement

Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste en collaboration avec les équipes opérationnelles.
Soutenir la création et l’optimisation des annonces sur nos différentes plateformes de recrutement.
Contribuer aux premiers travaux de cartographie des compétences et de structuration des parcours de carrière internes.

Rémunération & Avantages sociaux

Participer à des études de benchmark sur les rémunérations et les avantages sociaux dans les secteurs du jeu vidéo et de la tech.
Aider à la structuration de nos politiques de rémunération et avantages (ex : avantages salariés, dispositifs de motivation, initiatives bien-être, etc.).

Projets RH

Participer à l’élaboration de notre politique d’inclusion, notamment sur le sujet du handicap et de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : recherches, benchmarks, sensibilisation en interne.
Contribuer à d’autres sujets RH transverses (onboarding, communication interne, documentation RH, etc.).

Relations écoles & Marque employeur

Rechercher et identifier les écoles cibles et formations pertinentes pour nos métiers (jeu vidéo, tech, marketing, RH…).
Participer au développement de partenariats durables avec les établissements (forums, interventions, réseaux d’alumni…).
Contribuer aux initiatives de marque employeur (réseaux sociaux, site carrière, supports de communication).