People Development Specialist

7 Months ago • 2-3 Years • Human Resource

Job Summary

Job Description

As a People Development Specialist at Tesla Automation, you'll design and implement practical training programs (e.g., Working Out Loud groups, peer learning), enhance the skills matrix and competency model, coordinate job rotations, mentorship, and shadowing initiatives. You'll also introduce structured feedback processes, manage the company-wide performance management system, analyze employee engagement surveys, and develop initiatives to foster diversity and employee retention. The role requires strong communication, conceptualization skills, and the ability to work with diverse teams, from production employees to senior leadership. The ideal candidate possesses a degree in HR, Psychology, or a related field, along with 2-3 years of experience in People Development.

Must have:

Develop innovative training programs
Enhance competency models and skills matrix
Manage performance management processes
Coordinate job rotations and mentorship programs
Analyze employee engagement data
Foster diversity and inclusion initiatives

Good to have:

Coaching, moderation, or training certifications

6 skills required

required for this role

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Job Details

What to Expect

Tesla steht für die Beschleunigung des Übergangs zu nachhaltiger Energie. Innerhalb weniger Jahre wurden revolutionäre Strategien und Produkte entwickelt und erfolgreich auf den Markt gebracht. Dies ist nur möglich durch außerordentliche Begeisterung und Identifikation der Mitarbeiter, Geschwindigkeit in der Umsetzung von Prozessen und Projekten sowie überdurchschnittlicher Innovationskraft und Effizienz.

Wir, Tesla Automation, unterstützen die unglaubliche Erfolgsgeschichte von Tesla durch hochautomatisierte Spitzentechnologie, welche die weltweite Produktionskapazität des Unternehmens auf das nächste Level hebt. Unsere Passion, Motivation und Leistungsbereitschaft für komplexen Sondermaschinenbau ermöglicht Tesla seine ambitionierten Ziele zu erreichen. Nun suchen wir Sie, um diese Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzuführen und weiter auszubauen.

What You’ll Do

Lernangebote ausbauen: Konzeption und Evaluation praxisnaher Weiterbildungsformate wie Working Out Loud-Gruppen, kollegialer Beratung und Peer Learning, um eine perfekte Balance zwischen „one-size-fits-one“ und „one-size-fits-all“ Entwicklungsaktivitäten anzubieten
Kompetenzmanagement fördern: Weiterentwicklung unserer Qualifikations-Matrix und unseres Kompetenzmodells, um die Fähigkeiten und Potenziale unserer Mitarbeitenden strategisch weiterzuentwickeln
Perspektiven aufzeigen: Zentrale Koordination von Job-Rotation-Programmen, Mentoren-Programmen sowie nationalen und internationalen Shadowing-Initiativen zur Schaffung spannender Entwicklungsperspektiven
Feedbackprozesse gestalten: Einführung strukturierter Feedbackprozesse, die unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei unterstützen, die Feedbackkultur auf das nächste Level zu bringen
Performance inspirieren: Verantwortung und Weiterentwicklung unseres konzernweiten Performance Management Prozesses für strategisches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
Insights generieren: Organisation und Auswertung der Employee Engagement-Befragung „Tesla Pulse“ in Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern, um die Wünsche unserer Mitarbeitenden im Blick zu behalten
Vielfalt fördern und Bindung schaffen: Initiierung von Maßnahmen zur Förderung einer diversen Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Benefit- und Recognition-Initiativen, um Wertschätzung und Mitarbeiterbindung zu stärken

What You’ll Bring

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Human Resources, Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Fachgebiet
2–3 Jahre Erfahrung im Bereich People Development, idealerweise mit Coaching-, Moderations- oder Trainer-Ausbildungen
Freude an der Entwicklung innovativer Formate und Programme sowie ausgeprägte Konzeptions- und Kommunikationsstärke
Überzeugungskraft und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen – von Produktionsmitarbeitenden bis hin zum Senior Leadership
Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld und die Zusammenarbeit in einem schlagkräftigen, dreiköpfigen Team
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Offenheit für kreative Lösungen und Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen