Software Developer - Delivery Automation

Sommaire du poste

En tant que développeur.se de logiciels de l'équipe de l'Automatisation des déploiements (Delivery Automation), vous serez responsable du développement de plates-formes d'automatisation de la livraison et de la surveillance et des outils pour prendre en charge les produits Intelerad.

Tâches et responsabilités :

Développement logiciel :

• Concevoir, prototyper, développer, tester, documenter, automatiser et maintenir les principales fonctionnalités des produits d’Intelerad.
• Améliorer continuellement l’infrastructure de livraison afin d’optimiser ses performances.
• Développer une compréhension approfondie des besoins de nos client.e.s.
• Résoudre les problèmes pouvant survenir à tous les niveaux de la pile logicielle.

DevOps :

• Maintenir les pipelines de livraison continue, y compris l’infrastructure (mise à jour des systèmes d’exploitation, sécurité, reprise après sinistre, etc.).
• Soutenir l’administration des systèmes internes (livraison continue, surveillance, plateforme de gestion du cycle de vie, etc.).

Gestion de projet :

• Travailler dans un cadre de développement Agile.
• Participer à la définition des projets, à la collecte des exigences et à l’estimation du temps requis, avec un minimum de supervision.
• S’efforcer de livrer les éléments attendus conformément aux exigences et dans les délais estimés.

Travail d’équipe :

• Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin de maximiser la productivité et la qualité des produits.
• Se tenir à jour sur les avancées dans son domaine, partager ses connaissances avec l’équipe et encourager les occasions d’apprentissage et d’amélioration.

Expérience et compétences requises :

• Baccalauréat en informatique, en génie ou expérience équivalente
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Solides compétences en travail d’équipe et capacité à développer et maintenir des relations internes et externes
• Souci du détail et solides aptitudes en résolution de problèmes
• Forte aptitude technique et compréhension de l’imagerie médicale
• Expérience confirmée avec l’infrastructure en tant que code (Infrastructure as Code)
• Expérience dans la conception et la mise en place de pipelines CI/CD complexes
• Expérience avec Linux, les scripts shell et la ligne de commande
• Expérience en rédaction de tests unitaires et de tests de bout en bout (end-to-end)
• Maîtrise de Python, Go ou d’un autre langage de haut niveau équivalent
• Expérience avec Jenkins
• Bonne expérience avec AWS et/ou d'autres infrastructures infonuagiques

Expérience et compétences souhaitées :

• Solides techniques de dépannage
• Capacité démontrée à travailler de manière structurée, organisée et avec un grand souci du détail
• Familiarité avec les logiciels du domaine de la santé
• Expérience avec Ansible
• Expérience en développement Web
• Approche rigoureuse de l’amélioration continue

Cette description de poste n’est pas exhaustive ; d’autres tâches pourraient être assignées, et les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de votre candidature.

Cet emploi peut nécessiter des vérifications périodiques des antécédents et des autorisations de sécurité.

Intelerad s’engage à respecter les principes d’équité en emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et locales garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi et toutes les autres lois et réglementations en matière d'emploi. Les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre toute discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre), l’origine nationale, l’âge, le handicap et les renseignements génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad s'engage à respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres rémunérations, la résiliation et toutes les autres modalités, conditions et privilèges d'emploi.

Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées qualifiées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination envers les personnes qualifiées handicapées. L'ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie d'un individu, un enregistrement de cette déficience ou le fait d'être considéré comme ayant une telle déficience.

La rémunération de base pour ce poste varie entre $78,600/an et Y $104,800/an, selon le marché géographique au Canada. La rémunération peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l’expérience liées au poste. Intelerad offre une rémunération globale. La rémunération dépend du poste offert. Un boni et d’autres formes de rémunération peuvent être inclus dans un programme de rémunération globale, en plus d’une gamme complète d’avantages médicaux, financiers, de retraite, de congés payés (PTO) et/ou d'autres avantages.

#LI-REMOTE

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment. 

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment