Behind the Scenes at G5 Games: Caring as a Value – For the Team, Players, and Community

1 Year ago • All levels

Job Summary

Job Description

This article delves into the operations of G5 Games, highlighting their commitment to care for their team, players, and community. It details the company's journey from its founding in 2001 by friends who transitioned into gaming after the dot-com crisis. G5 Games became an early pioneer in mobile game development, releasing one of the first mobile games in the US in 2003. Today, G5 is a major global mobile game developer and publisher with over 900 employees across distributed teams in more than 10 countries, including recent offices opened in Armenia, Bulgaria, Georgia, Kazakhstan, Montenegro, and Cyprus. The company's mission is to bring joy to millions worldwide through its portfolio of 30+ games in genres like Hidden Object, Match-3, Mahjong, and Solitaire, reaching over 250 million users globally. The article also touches upon their transparent growth processes, benefits like relocation assistance, health insurance, and company events, and their significant philanthropic efforts, particularly in support of Ukraine.

Job Details

Читайте статью, чтобы узнать, как проходят собеседования, онбординг новичков, рост и развитие профессионалов внутри компании. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

С чего все началось

В 2001 году несколько друзей, среди которых были Влад Суглобов и Алик Табунов, оставшись практически без денег и зарплат после кризиса доткомов и обрушения акций многих технологических компаний, думали о том, чем заниматься дальше. Среди прочих вариантов победили… игры! Тем более что интерес к этому у будущих создателей G5 был давно. 

Например, СЕО G5 Влад Суглобов, начал делать свои первые игры еще в детстве, а к концу школы уже написал свою собственную игру на 1000+ строк. Поэтому сомнений в правильности выбранного пути не было. Через некоторое время (перемотаем чуть-чуть вперед, просто поверьте, что было много упорного труда) компания стала одним из первых разработчиков мобильных игр в мире. И это не просто слова: в 2003 году G5 выпустила игру, ставшую в США 43-й по счету среди выпущенных там мобильных игр. 

G5 сегодня 

Спустя 22 года компания насчитывает 900+ человек, которые работают в распределенных командах и живут в разных странах мира. За плечами – десятки успешных хитов, сотрудничество с крупнейшими студиями, IPO и многое другое. 

Сегодня G5 – это один из крупнейших разработчиков и издателей мобильных игр со штаб-квартирой в Швеции. Акции компании размещены на фондовом рынке NASDAQ Stockholm и нью-йоркской бирже OTCQX.

Изменилась и география – теперь представительства G5 есть в 10+ странах. В 2022 году компания открыла несколько новых офисов – в Армении, Болгарии, Грузии, Казахстане, Черногории и на Кипре, чтобы сотрудники могли выбрать максимально комфортную локацию для работы. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job
Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

Об играх

Миссия G5 –– дарить радость миллионам по всему миру! И компания доказывает это на деле: сегодня игры G5 переведены на десятки языков мира, в них играют больше 250 миллионов пользователей в 192 странах. 

В портфолио компании 30+ игр в разных жанрах: Hidden Object, Match-3, Mahjong and Solitaire. Вы можете знать G5 по таким хитам, как Sherlock, Hidden City, Jewels of Rome и др.

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

Прозрачность процессов роста и развития

В компании поддерживают стремление сотрудников развиваться и расти по карьерной лестнице. Для этого есть подробная система грейдов, чтобы в любой момент можно было узнать, какие скиллы нужно прокачать для перехода на следующий уровень. 

Получить развернутый фидбек от руководителя и план развития можно на ежегодной оценке в формате 360. Сами сотрудники тоже могут оценить своего менеджера – его или ее soft и hard skills.

Кроме того, всегда можно прийти к своему HR People Partner не дожидаясь очередного ревью – он или она поможет решить любой вопрос, связанный с развитием – от онбординга до перехода в другой отдел или проект. 

Благодаря этой системе каждый может выстраивать понятный вектор развития и оставаться в компании надолго. В G5 есть сотрудники, которые работают пять, десять, пятнадцать лет и за это время вырастают из джунов в руководителей и топ-менеджеров. Например, Localization Director Анастасия Николаева, которая за 12 лет прошла путь от QA-инженера до руководителя департамента локализации.

А еще в G5 есть внутренние образовательные вебинары на самые разные темы. Например, одни из последних тем –  «Быстрое прототипирование механик в Unreal Engine», «Игровая аналитика для писателей». Вебинары помогают обмениваться опытом и полезными наработками между разными отделами, чтобы всегда быть в курсе последних тенденций. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

«Мне нравится подход компании к обучению сотрудников. У нас регулярно проходят вебинары от совершенно разных департаментов, которые может посмотреть любой желающий. Более того, любой желающий может организовать такой вебинар, чтобы поделиться с коллегами полезной для работы информацией. Такая свобода еще больше стимулирует изучать новые темы в своей области и помогает расширить знания об остальных процессах разработки».

Бонусы и бенефиты: помощь в релокации, ДМС и ивенты


В прошлом году компания запустила программу релокации и активно поддерживает сотрудников в этом процессе – берет на себя расходы по оформлению документов, оплачивает дорогу и жилье на первое время. Для легкой адаптации и социализации помимо занятий английским есть курсы местного языка: армянского, черногорского, болгарского, грузинского. 

Спорт, ДМС, оплачиваемые sick days без больничного  – все это также имеется и помогает заботиться о work-life balance сотрудников. 

Конечно, не обходится и без подарков и корпоративного мерча: вэлком-боксы для новичков, сертификаты, призы, подарки на важные даты и годовщины. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

Несмотря на то, что сотрудники живут в разных странах, это не мешает им собираться на яркие мероприятия – как онлайн (конкурсы, вебинары), так и офлайн – походы, сплавы по горным рекам, экскурсии, мастер-классы и многое другое. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

Помимо классических «плюшек» есть и программы мотивации. Например, компания делится прибылью с проектов, которые достигли определенных показателей, в рамках программы Profit Sharing

А в рамках программы Performance Shares ключевые сотрудники, которые помогают компании расти, могут получить акции и распоряжаться ими по своему усмотрению – сохранить как инвестицию или продать. Недавно в компании в очередной раз разделили между сотрудниками акции на крупную сумму – почти на полмиллиона долларов. 

Благотворительные проекты: помощь Украине

Одна из корпоративных ценностей G5  – это забота: о команде, о пользователях, о комьюнити. Поэтому благотворительные инициативы – это важнейшая часть работы, а с началом полномасштабной войны в Украине они вышли на первый план. 

В Украине находится крупнейший офис G5, поэтому самой главной задачей стала безопасность команды. В феврале 2022 года компания предоставила украинским сотрудникам оплачиваемый отпуск, материальную помощь и открыла несколько новых офисов в Европе, куда могли релоцироваться все, кто имел такую возможность.

Чтобы быстро помочь украинцам, вынужденно оставшимся без работы, в компании запустили бесплатный курс «QA-инженер» в рамках G5 University, благодаря которому сотни человек получили новую востребованную удаленную профессию. 

Когда компания смогла перестроить процессы и вернуться к рабочему ритму, стало понятно, что в помощи нуждаются еще многие, а ресурс помочь у компании есть. Поэтому было решено выделить $250 000 в помощь Украине по следующим направлениям: переселенцы, медицина, животные. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

Сами сотрудники тоже активно включились в благотворительность. Совместными усилиями удалось провести несколько крупных акций: купить и доставить мощный генератор в одну из больниц Харьковской области, провести акцию для доноров и помочь центру крови в Харькове, закупить и передать гуманитарную помощь пострадавшим от катастрофы на Каховской ГЭС и многое-многое другое. 

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

«Уже больше года мы регулярно проводим полезные мероприятия, чтобы поддержать команду. В самом начале войны организовали групповые и индивидуальные занятия с психологом, провели курс тактической медицины и вебинары о том, как действовать в экстремальных ситуациях. Но самое главное – мы открыли в Харькове хаб – с бомбоубежищем, генератором и старлинком, в который можно прийти в любой момент».

Enable this content?
This content is served by a third party, www.youtube.com. If enabled, www.youtube.com may collect information about your activity. Manage preferences to always allow this content.

За что сотрудники любят и ценят компанию? 

Такой запрос разместили в открытом канале в Slack и попросили сотрудников оставить отзывы о работе в компании. Вот, что получилось.

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

«С детства нравились компьютерные игры, поэтому я хотел не просто играть, а создавать. G5 исполнила мои мечты, взяв на работу человека без опыта в этой индустрии, за что я всегда буду благодарен. Если давать оценку G5 как работодателю, то я был в разных компаниях на разных должностях и G5 значительно лучше всех.

Если я вижу, что что-то можно улучшить, то сразу сообщаю идеи ответственным людям. Удивительно, но за последние годы работы я не замечаю того, что бы мне не нравилось и хотелось бы улучшить».

Закулисье G5 Games: забота как ценность — о команде, игроках, комьюнити - Boost InGame Job

«Мне нравится G5 за ее задачи и за свободу внутри команд. Хоть компания и одна, но все команды, которые работают над проектами, имеют совершенно отличную друг от друга структуру, стиль и способ работы. Из-за этого и игры получаются разными и интересными. Люблю людей в компании – все отзывчивые и максимально располагают к общению и сотрудничеству. Я без проблем могу написать незнакомому сотруднику и он с охотой поможет мне в решении моих задач или проконсультирует.

В целом, мне особо даже не на что пожаловаться. Каких-то претензий у меня абсолютно точно нет. Если резюмировать, то я невероятно доволен, что попал в G5 Team и стал частью одного из самых крупных и известных производителей игр. То что когда-то было мечтой – стало реальностью».

Как попасть в G5?

Проще всего найти подходящую вакансию и откликнуться на нее через сайт jobs.g5e.com или на странице компании на InGameJob, так отклик быстрее всего попадет к рекрутерам. Есть в компании и внутренняя реферальная программа, через которую сотрудники могут рекомендовать проверенных кандидатов на вакансии, а в случае успешной рекомендации получить вознаграждение. 

Узнать больше о жизни в компании из первых рук можно в социальных сетях – Instagram, Facebook, LinkedIn, Telegram. Там вы найдете последние новости и апдейты, анонсы событий и дайджесты актуальных вакансий. 

Similar Jobs

Looks like we're out of matches

Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!

Similar Skill Jobs

Looks like we're out of matches

Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!

Jobs in Sweden

Looks like we're out of matches

Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!

Similar Category Jobs

Looks like we're out of matches

Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!

About The Company

Podgorica, Podgorica Municipality, Montenegro (Remote)

Astana, Astana, Kazakhstan (Remote)

Yerevan, Yerevan, Armenia (Remote)

Tbilisi, Tbilisi, Georgia (Remote)

Astana, Astana, Kazakhstan (Remote)

Tbilisi, Tbilisi, Georgia (Remote)

Limassol, Limassol, Cyprus (Remote)

Astana, Astana, Kazakhstan (Remote)

View All Jobs

Get notified when new jobs are added by G5 games

Level Up Your Career in Game Development!

Transform Your Passion into Profession with Our Comprehensive Courses for Aspiring Game Developers.

Job Common Plug