Audio Director

AUDIO

Ce que nous faisons

Nous rehaussons le niveau de qualité de l’audio pour les jeux et les technologies d’Epic en plus d’interagir avec une équipe de classe mondiale pour créer des expériences de jeu exceptionnelles.

Ce que vous ferez

En tant que directeur audio, vous serez responsable de l’établissement et du maintien de l’esthétique audio dans les expériences de saison pour Battle Royale.

Ce dont vous serez responsable

• Contribuer à la création de contenu significatif qui inspirera l’équipe – on s’attend à ce que vous consacriez votre temps à la fois la création de contenu et au travail de gestion.
• Mettre en œuvre du contenu audio avec les outils natifs d’Unreal Editor (Blueprints).
• Gérer les livrables de l’équipe audio selon les calendriers de développement.
• Cerner et prioriser les besoins technologiques pour les saisons.
• Examiner les contributions de l’équipe et fournir de la rétroaction connexe.
• Promouvoir la croissance professionnelle et le perfectionnement continu des membres de l’équipe.
• Collaborer avec la direction afin d’établir une vision à long terme pour l’entreprise.

Ce que nous recherchons

• Expérience de chef d’équipe ou de directeur audio pour une équipe de développement de jeux.
• Plus de 5 ans d’expérience de travail en tant que concepteur ou développeur audio interactif.
• Une compréhension approfondie de l’audio de jeu : création de contenu, mise en œuvre technique/audio, pipelines de dialogue et production musicale.
• Expérience avec Unreal, Unity ou un éditeur de jeu exclusif similaire sur plusieurs plateformes.
• Diriger par l’exemple : Aptitudes en conception sonore – pouvoir créer de l’audio immersif et percutant qui inspire l’équipe.
• Gestion des talents  : Volonté de guider le travail de vos collègues et de leur offrir du mentorat.
• Être axé sur les solutions et prendre des initiatives pour résoudre les problèmes.
• Attitude positive jumelée avec des excellentes capacités de communication.
• En mesure de déléguer de façon efficace.

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.