Human Resources Project Manager - 6-month Internship

4 Months ago • All levels

Human Resource

Job Description

We are looking for a motivated and curious HR intern to support a variety of strategic and operational HR projects. Responsibilities include assisting with job descriptions and optimizing recruitment advertisements, contributing to skills mapping and internal career path structuring, and participating in compensation and benefits benchmarking studies. The role also involves helping to structure compensation policies and benefits. You will contribute to developing inclusion policies, particularly regarding disability and "Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé" (RQTH), and assist with transversal HR topics like onboarding, internal communication, and HR documentation. Additionally, you will identify target schools and relevant training programs, develop partnerships with educational institutions, and contribute to employer branding initiatives.

Good To Have:

Identify target schools.
Develop school partnerships.
Contribute to internal communication.

Must Have:

Assist with job descriptions.
Optimize recruitment advertisements.
Contribute to skills mapping.
Participate in compensation studies.
Help structure compensation policies.
Develop inclusion policies.
Assist with onboarding.
Contribute to employer branding.

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talent-acquisition

Dans le cadre du développement de notre équipe RH, nous recherchons un·e stagiaire RH motivé·e et curieux·se pour accompagner une variété de projets RH à la fois stratégiques et opérationnels.

Gestion des talents & Recrutement

Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de poste en collaboration avec les équipes opérationnelles.
Soutenir la création et l’optimisation des annonces sur nos différentes plateformes de recrutement.
Contribuer aux premiers travaux de cartographie des compétences et de structuration des parcours de carrière internes.

Rémunération & Avantages sociaux

Participer à des études de benchmark sur les rémunérations et les avantages sociaux dans les secteurs du jeu vidéo et de la tech.
Aider à la structuration de nos politiques de rémunération et avantages (ex : avantages salariés, dispositifs de motivation, initiatives bien-être, etc.).

Projets RH

Participer à l’élaboration de notre politique d’inclusion, notamment sur le sujet du handicap et de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : recherches, benchmarks, sensibilisation en interne.
Contribuer à d’autres sujets RH transverses (onboarding, communication interne, documentation RH, etc.).

Relations écoles & Marque employeur

Rechercher et identifier les écoles cibles et formations pertinentes pour nos métiers (jeu vidéo, tech, marketing, RH…).
Participer au développement de partenariats durables avec les établissements (forums, interventions, réseaux d’alumni…).
Contribuer aux initiatives de marque employeur (réseaux sociaux, site carrière, supports de communication).