HR Analyst (DHO and R&S)

2 Months ago • All levels

Job Summary

Job Description

We are looking for an HR Analyst to strengthen our team and act strategically in the processes of Human and Organizational Development (DHO) and Recruitment & Selection (R&S). This person will be responsible for ensuring a team aligned with our culture and values with good people management practices, in addition to implementing actions for monitoring, growth and engagement of employees. Responsibilities include working on organizational culture and climate projects, conducting performance evaluations, identifying and accompanying Talent Development Plans, proposing solutions for Training and Development programs, facilitating workshops and training, managing onboarding and offboarding processes, and conducting end-to-end selection processes.

Must have:

Previous experience in recruitment and selection.
Experience in DHO program management.
Experience in developing culture and climate processes.
Previous HR experience in fast-growing companies or startups.

1 skill required

1 skill required for this role

Add these skills to join the top 1% applicants for this job

talent-acquisition

Job Details

Sobre a posição

Estamos em busca de um Analista de RH para fortalecer nossa equipe e atuar de forma estratégica nos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Recrutamento & Seleção (R&S). Essa pessoa será responsável por garantir um time alinhado com nossa cultura e valores com boas práticas de gestão de pessoas, além de implementar ações para o acompanhamento, crescimento e engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades

Atuar em projetos de cultura organizacional e Clima.
Conduzir processos de Avaliação de Desempenho e performance.
Identificar, propor e acompanhar os Plano de Desenvolvimento de Talentos e ações que incentivem e facilitem o protagonismo de carreira.
Propor soluções e melhorias para os Programas de Treinamento e Desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências.
Facilitar workshop, treinamentos e facilitação de grupos e liderança.
Gerir processos de onboarding e offboarding.
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a contratação, garantindo uma experiência positiva para os candidatos.
Criar e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais e metodologias de seleção, assim como acompanhamento dos indicadores da área.

Requirements

Requisitos

Experiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas de diferentes níveis.
Experiência prévia com gestão de programas em DHO (diagnóstico, desenvolvimento, condução, acompanhamento e mensuração com base em dados).
Experiência em desenvolvimento de processos de cultura e clima.
Experiência anterior em RH em empresas de rápido crescimento ou startups.