Senior Cybersecurity Consultant

Vous êtes un(e) expert(e) en cybersécurité reconnu(e) et passionné(e) par les défis technologiques ?

En tant que Consultant(e) Senior en Cybersécurité, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des systèmes d'information de nos clients. Vos principales responsabilités seront :

• Réaliser des audits de sécurité, des tests d'intrusion et des analyses de risques.
• Concevoir et mettre en œuvre des architectures de sécurité robustes et innovantes.
• Accompagner nos clients dans la définition et la mise en place de leurs stratégies de cybersécurité.
• Gérer des incidents de sécurité et mettre en place des mesures correctives.
• Assurer une veille technologique sur les menaces et les solutions de sécurité.
• Contribuer au développement de nos offres et à l'expertise de Devoteam en cybersécurité.

Ce que nous allons vous apporter :

• Un parcours de formation personnalisé permettant d’obtenir des certifications reconnues.

• Dépasser et affiner vos connaissances en apprenant aux côtés de nos partenaires et d’experts, tout en étant accompagné par des managers-coachs

• Se former continuellement sur les techniques offensives afin d’avoir une expertise solide et pertinente

• S’adapter aux différents environnements techniques rencontrés pour y apporter une plus-value

Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience dans le conseil, en cybersécurité

Vous maîtrisez les normes et standards de sécurité (ISO 27001, NIST...).

Vous avez une solide connaissance des menaces et des vulnérabilités des systèmes d'information.

Vous êtes familier(ère) avec les différentes solutions de sécurité (SIEM, EDR, firewalls, antivirus...).

Vous possédez des certifications reconnues (CISSP, CISM, CEH...).

Vous avez d'excellentes capacités de communication et de rédaction.

Vous avez un bon niveau d'anglais.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.