Expert Strategy and Professional Relations Manager

Spécialiste de la santé grand public, Haleon est à l’origine de marques emblématiques telles que Sensodyne, Parodontax, Aquafresh, ProRhinel, Polident, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin et Centrum.

Chaque jour, nos produits améliorent la vie de millions de personnes à travers le monde.

Né d'une scission avec GSK, Haleon est aujourd'hui un acteur indépendant et spécialisé dans la santé grand public. Nous sommes animés par l’innovation, la confiance dans la science et l’envie d'améliorer la vie des consommateurs.

Vous souhaitez contribuer au succès de ces marques mondialement reconnues et faire partie d'une entreprise qui place l’innovation et la santé durable au cœur de ses priorités ?

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Stratégie Expert et Relations Professionnelles.

Rattaché(e) à la Directrice Marketing France et en coordination avec le Directeur Régional Expert, vos missions sont :

• Développer et mettre en œuvre les stratégies marketing dans le but d’accélérer la recommandation des professionnels de santé des marques Haleon pour réaliser l’objectif de CA annuel.
• Accompagner et favoriser l’adhésion de la force de vente médicale aux orientations de l’Entreprise et garantir leur mise en œuvre.
• Contribuer à la construction des plans d’activations en étant le contact privilégié de la Direction Marketing & Expert et en supervisant les Responsables Marketing des Relations Professionnels de Santé.
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Leader de l’exécution :

• Être force de proposition auprès du Directeur marketing et du DR pour la définition des priorités de la visite médicale en ligne avec la stratégie marque et expert
• Définir et adapter la stratégie expert locale, en accord avec la stratégie globale, ainsi que les enjeux et les moyens pour les équipes de visite médicale, de façon à assurer les mises œuvre du plan
• S’assurer de la déclinaison des enjeux et des moyens auprès des équipes de visite médicale, de façon à assurer les mises œuvre  du plan
• Assurer une excellente exécution locale et l’amplification des stratégies expert afin de renforcer la recommandation des experts
• Evaluer et optimiser la performance de la stratégie mise en place via des outils de mesure pertinents et partager les propositions de plans correctifs qualitatifs et quantitatifs avec le DR et le Directeur Marketing & Expert.
• Gérer le budget expert et inculquer à son équipe une culture de la performance pour viser à accroître l’efficacité des investissements
• Développer une relation et coopération efficace à long terme avec le DR afin de s’assurer de la bonne application de la stratégie expert sur le terrain et de la bonne remontée des besoins du terrain auprès de la BU
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables marketing & activation pour garantir une synergie sur tous les leviers du mix marketing
• S’assurer de la bonne coordination entre ses équipes et les équipes terrain expert & partenaires (OTC, Grande distribution, marketing)

Leader Manager :

• Par son exemplarité, porter les valeurs de l’entreprise et faire adhérer son équipe à cette culture (leadership, autonomie responsable, éthique, échanges et transversalité, communication ouverte…)
• Identifier les besoins et les moyens de développement nécessaires au développement de ses équipes et accompagner le déroulement des plans de développement
• Engager et animer son équipe ainsi que les équipes terrain en portant les valeurs de l’entreprise et en les faisant adhérer à sa vision
• Contribuer à l’évolution de l’organisation en optimisant l’adéquation des ressources aux enjeux au sein du réseau expert
• Insuffler la dynamique de changement de Haleon et mobiliser le DR sur sa mise en œuvre.
• Contribuer à identifier et développer les collaborateurs à fort potentiel

Leader Influenceur :

• Avec le Directeur Marketing & Expert, contribuer à l’évolution/optimisation de la stratégie de Visite Médicale ; identifier les moyens appropriés pour accompagner le changement et favoriser l’adhésion des équipes aux orientations stratégiques de l’entreprise (ex : Optimisation des niveaux d’échantillonnage fournis aux professionnels de santé …)
• Coordonner avec l’équipe Marketing le développement des moyens nécessaires à la réussite
• Mettre en place avec le DR et les Responsables Marketing des Relations des Professionnels de Santé des plans locaux pour les marques de soins bucco-dentaires, en se concentrant sur des experts, (chirurgiens-dentistes, enseignant en facultés, étudiants en chirurgie dentaire, assistantes dentaires, leader d’opinion, et autres) alignés sur la stratégie de marque locales.
• Comprendre, soutenir, challenger et intégrer les enjeux et stratégies de la Direction Marketing.
• Influencer les équipes internes globales et régionales dans les orientations stratégiques en assurant une présence et une participation active aux réunions internationales et en partageant les bonnes pratiques au sein de la BU Europe du Nord
• Préparer et participer aux congrès nationaux sur les catégories concernées
• Assurer des contacts réguliers et le meilleur engagement dans les écoles des universités et des assistantes dentaires (16 Facultés)
• Créer des relations avec les K E E (Leader d’opinion) dentistes, pharmaciens et pédiatres
• Développer le partenariat avec les associations professionnelles dentaires (UFSBD & Comident) et les associations de patients (AFLAR)
• Participer activement aux boards d’expert sur les catégories douleur et respiratoire en support du Directeur Médical

Expérience souhaitée :

Bac +5, idéalement double cursus commercial / scientifique.

Expérience de 5 ans minimum dans un laboratoire pharmaceutique, excellente connaissance des professionnels de santé et de leurs attentes.

Anglais courant.

Vos avantages

Outre votre rémunération, vous bénéficierez de:

• Accès au restaurant d’entreprise et aux services de la conciergerie de notre site de Rueil,
• Programmes de santé et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale,
• Un rythme de travail flexible grace à notre accord télétravail,
• Un nombre de jours de congés payés avantageux (32 jours par an).

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Haleon, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité afin de créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous.

Nous nous efforçons de créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant les différents points de vue, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre moi authentique à sa place et s'épanouit.

Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos postes. Si la flexibilité est importante pour vous, nous vous encourageons à explorer les possibilités avec notre équipe de recrutement.

Care to join us. Find out what life at Haleon is really like www.haleon.com/careers/

At Haleon we embrace our diverse workforce by creating an inclusive environment that celebrates our unique perspectives, generates curiosity to create unmatched understanding of each other, and promotes fair and equitable outcomes for everyone. We're striving to create a climate where we celebrate our diversity in all forms by treating each other with respect, listening to different viewpoints, supporting our communities, and creating a workplace where your authentic self belongs and thrives. We believe in an agile working culture for all our roles. If flexibility is important to you, we encourage you to explore with our hiring team what the opportunities are.

As you apply, we will ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. We want to have an opportunity to consider a diverse pool of qualified candidates and this information will assist us in meeting that objective and in understanding how well we are doing against our inclusion and diversity ambitions. We would really appreciate it if you could take a few moments to complete it. Rest assured, Hiring Managers do not have access to this information and we will treat your information confidentially.

Haleon is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class.

Accommodation Requests

If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We’ll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.