Technical Leader ECS

Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero. Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales. Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com. En Experian, estamos buscando un Líder Técnico de Desarrollo Backend con experiencia sólida en Java, Spring Boot y Angular para liderar y guiar a nuestro equipo de desarrollo. Como Líder Técnico, serás responsable de diseñar y dirigir la arquitectura de nuestras soluciones backend, asegurando la calidad del código y el cumplimiento de los plazos, mientras colaboras estrechamente con otros equipos para garantizar la integración efectiva de nuestras aplicaciones.   Responsabilidades:

• Liderazgo técnico: Guiar al equipo de desarrollo en la creación y mantenimiento de aplicaciones backend de alta calidad. Brindar soporte y orientación técnica para resolver problemas complejos y desafíos del día a día.
• Arquitectura y diseño de sistemas: Participar en la definición de la arquitectura técnica de nuestras soluciones backend utilizando tecnologías como Java, Spring Boot y Angular, asegurando escalabilidad, rendimiento y seguridad.
• Gestión del ciclo de vida del desarrollo: Asegurar que el equipo siga las mejores prácticas de desarrollo ágil, code reviews, pruebas y documentación.
• Colaboración interdepartamental: Trabajar en conjunto con equipos de producto, diseño y frontend para garantizar una integración coherente entre sistemas y la correcta implementación de funcionalidades.
• Optimización y mantenimiento: Identificar oportunidades para mejorar el rendimiento de nuestras aplicaciones y sistemas, realizando mantenimiento proactivo y aplicando mejoras continuas.
• Gestión de equipos: Supervisar y coordinar el trabajo del equipo técnico, gestionando tiempos, prioridades y ayudando a resolver conflictos o bloqueos. Desarrollar el talento dentro del equipo mediante mentoría y coaching.
• Cloud Computing (AWS): Utilizar los servicios de AWS (EC2, S3, Lambda, DocumentDB, EKS) para el desarrollo e implementación de aplicaciones escalables y resilientes. No se requiere certificación, pero sí experiencia práctica con estos servicios.

Experiencia académica:

• Ingeniería de Sistemas
• Ingeniería de Software
• Ingeniería Electrónica

Habilidades Técnicas:

• Experiencia sólida: Mínimo 3 años de experiencia liderando equipos de desarrollo backend en entornos ágiles.
• Java y Spring Boot: Dominio avanzado de Java y Spring Boot, con experiencia probada en la creación de soluciones backend robustas y escalables.
• Angular: Experiencia avanzada en el desarrollo de aplicaciones frontend con Angular para integrar soluciones backend con interfaces de usuario interactivas.
• AWS: Conocimientos prácticos de los servicios de AWS, especialmente EC2, EKS, DocumentDB, S3 y Lambda. No se requiere certificación, pero se espera que demuestres experiencia en la implementación y administración de estos servicios en proyectos reales.
• Bases de datos: Conocimiento en bases de datos relacionales y no relacionales, así como en la optimización de consultas y rendimiento de bases de datos.
• Herramientas de control de versiones: Experiencia en el uso de Git para gestión de versiones y colaboración en equipos de desarrollo.
• Metodologías ágiles: Conocimiento y experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.).

  Habilidades y competencias blandas:

• Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para liderar y motivar equipos de alto rendimiento, manejando conflictos, gestionando prioridades y apoyando el desarrollo profesional de los miembros del equipo.
• Comunicación efectiva: Habilidades de comunicación claras y asertivas, tanto para la interacción con equipos técnicos como no técnicos.
• Toma de decisiones: Capacidad de priorizar tareas y cumplir con plazos asignados siempre asegurando  la calidad de los entregables.
• Pensamiento estratégico: Capacidad para comprender la visión del producto y alinear las decisiones técnicas con los objetivos empresariales.
• Resolución de problemas: Enfoque proactivo para la identificación y resolución de problemas técnicos y de equipo.

Habilidades adicionales:

• Conocimiento en arquitecturas basadas en microservicios.
• Experiencia en herramientas de CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.).
• Familiaridad con metodologías DevOps y contenedores Docker/Kubernetes.

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué. Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible. Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here