Business Management Apprenticeship - Neurodiversity Hiring Program

Start date: September 2025

Placement length: 12 or 24 months

Type of Employment: Apprenticeship

Location: Paris, France

Application must be submitted in English

Come build community, explore your passions and do your best work at Microsoft with thousands of University interns from every corner of the world. This opportunity will allow you to bring your aspirations, talent, potential—and excitement for the journey ahead.

The goal of the is to build an inclusive hiring approach that recognizes and embraces the strengths of Neurodiverse candidates. Neurodiversity encompasses a wide range of cognitive differences, such as ADHD, autism, dyslexia, dyspraxia & dyscalculia.  

As a Business Management Intern, you will identify, define, and design opportunities to support and/or develop new programs or improve current programs. You will advocate for and demonstrate the value of the program through clearly defined metrics in order to gain buy in from stakeholders, partners and customers. You will monitor programs to ensure all activities align with program objectives and ensures program processes are executed efficiently including change management and/or program improvement efforts. 

At Microsoft, Interns work on real-world projects in collaboration with teams across the world, while having fun along the way. You’ll be empowered to build community, explore your passions and achieve your goals. This is your chance to bring your solutions and ideas to life while working on cutting-edge technology.

Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond.

Date de début : septembre 2025
Durée du stage : 12 ou 24 mois

Type d'emploi : Apprentissage

Lieu : Paris, France

La candidature doit être soumise en anglais.

Venez construire une communauté, explorer vos passions et donner le meilleur de vous-même chez Microsoft avec des milliers de stagiaires universitaires du monde entier. Cette opportunité vous permettra de concrétiser vos aspirations, talents, potentiel et enthousiasme pour le voyage à venir.

L'objectif du est de développer une approche inclusive de recrutement qui reconnaît et valorise les forces des candidats neurodivers. La neurodiversité englobe une large gamme de différences cognitives, telles que le TDAH, l'autisme, la dyslexie, la dyspraxie et la dyscalculie.

En tant que stagiaire en gestion d'entreprise, vous identifierez, définirez et concevrez des opportunités pour soutenir et/ou développer de nouveaux programmes ou améliorer les programmes actuels. Vous défendrez et démontrerez la valeur du programme à travers des indicateurs clairement définis afin d'obtenir l'adhésion des parties prenantes, partenaires et clients. Vous surveillerez les programmes pour vous assurer que toutes les activités sont alignées avec les objectifs du programme et que les processus du programme sont exécutés efficacement, y compris les efforts de gestion du changement et/ou d'amélioration du programme.

Chez Microsoft, les stagiaires travaillent sur des projets concrets en collaboration avec des équipes du monde entier, tout en s'amusant en cours de route. Vous serez habilité à construire une communauté, explorer vos passions et atteindre vos objectifs. C'est votre chance de concrétiser vos solutions et idées tout en travaillant sur des technologies de pointe.

La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation sur la planète de réaliser plus. En tant qu'employés, nous nous réunissons avec un état d'esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d'intégrité et de responsabilité pour créer une culture d'inclusion où chacun peut s'épanouir au travail et au-delà.

• Assists others in performing program landscape research and analysis (e.g., internal and/or external market, sales, delivery), forecasting, and examining business trends (e.g., customer feedback and expectations) to identify audience size and program scope, stay current, agile, and competitive.
• Helps improve operations of existing programs by helping apply industry methodology, define program issues, assess various scenarios, and select the optimal scenario to resolve issues.
• With oversight from others, contributes to the direction and strategy from leadership regarding business area of expertise in order to help execute plans that shift current priorities to new organizational initiatives and objectives, and influences others to change behavior accordingly. Learns to define vision and strategy for change, broad and specific impact, and the flow of communication to the organization.
• Learns how to define and track the success criteria and performance metrics (e.g., Objectives and Key Results [OKRs] and Key Performance Indicators [KPIs]), such as quality, adoption, usage, impact, and effectiveness for the program.
• Assists others working with cross-functional (e.g., organizational, product, business) stakeholders (e.g., Engineering) to design programs from initiation to delivery.

• Aider les autres à effectuer des recherches et des analyses sur le paysage des programmes (par exemple, marché interne et/ou externe, ventes, livraison), à prévoir et à examiner les tendances commerciales (par exemple, les retours et attentes des clients) pour identifier la taille du public et la portée du programme, rester à jour, agile et compétitif.
• Contribuer à l'amélioration des opérations des programmes existants en aidant à appliquer la méthodologie de l'industrie, à définir les problèmes du programme, à évaluer divers scénarios et à sélectionner le scénario optimal pour résoudre les problèmes.
• Sous la supervision des autres, contribuer à la direction et à la stratégie de la direction concernant le domaine d'expertise commerciale afin d'aider à exécuter des plans qui déplacent les priorités actuelles vers de nouvelles initiatives et objectifs organisationnels, et influencer les autres à changer de comportement en conséquence. Apprendre à définir la vision et la stratégie pour le changement, l'impact large et spécifique, et le flux de communication vers l'organisation.
• Apprendre à définir et à suivre les critères de succès et les indicateurs de performance (par exemple, les objectifs et résultats clés [OKR] et les indicateurs clés de performance [KPI]), tels que la qualité, l'adoption, l'utilisation, l'impact et l'efficacité du programme.
• Aider les autres à travailler avec des parties prenantes interfonctionnelles (par exemple, organisationnelles, produits, commerciales) (par exemple, ingénierie) pour concevoir des programmes de l'initiation à la livraison.