Directeur Relations Sociales – Studios Zone 2 (F/H/NB)

Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.

Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Au sein d’Ubisoft, la Zone 2 représente une force de création et de production majeure avec près de 4000 talents passionné.e.s œuvrant dans 10 studios en France, Chine, Italie et Espagne : Ubisoft Annecy, Ubisoft Barcelona, Ubisoft Bordeaux, Ubisoft Chengdu, Ubisoft Milan, Ubisoft Montpellier, Ubisoft Paris, Ubisoft Shanghai, Nadeo et Ivory Tower.

Nos équipes mettent leur puissance créative et d’innovation, au service de projets ambitieux qui s'inscrivent dans les deux verticales stratégiques d’Ubisoft (Open World Adventure et GaaS) et ont développé des savoir-faire uniques (course, danse, plateforme, sports extrêmes, …) qui permettent à Ubisoft de toucher un éventail de joueur.euse.s toujours plus large.

Créativité, innovation technologique, excellence « live » et écoute de nos joueur.euse.s sont les piliers des nombreuses marques que nous avons développées, comme Ghost Recon, Just Dance, The Crew, Rayman, Rabbids, Heroes of M&M, Trackmania ou Riders Republic. Nos équipes contribuent aussi fortement aux projets des marques Assassin’s Creed, Rainbow Six et d’autres projets AAA d’Ubisoft.

Pour accélérer l'exécution de la stratégie d'Ubisoft, les studios de la Zone créent aujourd'hui de nouvelles synergies tant sur les projets qu'au sein des équipes de support. En rejoignant notre équipe, vous serez un.e acteur.ice clef de la construction et de la mise en place de ces nouvelles façons de collaborer, pour que les talents de la Zone puissent offrir des expériences de jeux uniques à nos joueur.euse.s.

C'est au sein de cette Zone 2 que nous recrutons actuellement un·e Directeur·rice des Relations Sociales qui reportera à la Directrice des Ressources Humaines de cette Zone.

En tant que Directeur·rice des Relations Sociales, votre mission est de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de relations sociales pour les studios de la zone 2. Cette zone comprend 8 studios situés dans différents pays : six studios en France, un en Espagne et un en Italie. Vous favorisez des relations positives entre la direction et les représentant·e·s des salarié·e·s, en veillant à la conformité avec les lois du travail et les processus de négociation.

Plus précisément, vos missions sont de :

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Relations Sociales du siège et l’équipe juridique du siège
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de relations sociales qui soutiennent les objectifs commerciaux de la zone
• Fournir des conseils et orientations à la direction sur les relations sociales, la négociation collective et la résolution de conflits
• Créer et maintenir des relations de travail solides avec les représentant·e·s des salarié·e·s pour garantir un dialogue constructif
• Mener les négociations des accords collectifs, en veillant à ce que les objectifs de l'entreprise soient atteints tout en favorisant un dialogue gagnant avec les représentant·e·s des salarié·e·s
• Fournir des toolkits et des supports prêts à l’emploi pour encourager une stratégie constructive de Relations Sociales dans les studios
• Suivre, analyser et rendre compte des tendances en matière de relations sociales, des dossiers de contentieux, des résultats d’arbitrages et autres indicateurs clés
• Piloter l’évolution et la transformation de la zone, en tant que contributeur·rice actif·ve, en partageant des analyses pour accroître l'efficacité organisationnelle et en menant des synergies pour les studios de production, du point de vue des Relations Sociales
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de l’équipe des Relations Sociales pour la Zone
• Analyser les outils et pratiques existants, évaluer leur efficacité et conduire le changement

• Vous avez une expérience confirmée en tant que directeur·rice des Relations Sociales au sein d'un grand groupe international
• Votre solide expertise et votre esprit entrepreneurial vous permettront de créer et de renforcer des relations fortes et gagnantes avec l'ensemble des parties prenantes du dialogue social
• Vous êtes enthousiaste à l'idée d'occuper un rôle à la fois stratégique et opérationnel
• Votre français est courant et votre niveau d'anglais est professionnel

Avantages Ubisoft

💰 Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

Salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler de manière hybride, en accord avec la politique Télétravail du groupe.

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange téléphonique avec la Talent Acquisition Manager
[60 minutes] : entretien avec la Zone HR Director & la Talent Acquisition Manager
[60 minutes] : entretien avec la VP HR, HQs France

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.