Vi befinner oss i en spennende tid hvor CFO-rollen er i stor endring! Vi vinner stadig nye og spennende oppdrag, og søker nå nyutdannede til vår Finance Transformation-avdeling! Vi er en del av CFO-services, med over 130 ansatte fordelt på våre kontorer i Oslo, Bergen og Stavanger. Vi bistår våre klienter med kontinuitet, forbedring og utvikling av økonomifunksjonen gjennom å levere interimløsninger og prosjektstøtte. Vår ambisjon er å bli den mest relevante rådgiveren for CFO-er og økonomifunksjonen.
Hva kan du jobbe med hos oss?
Hos oss vil du jobbe operativt som økonomikonsulent og bistå ulike virksomheter og bransjer i å skape en fremtidsrettet økonomi- og regnskapsfunksjon. I tillegg vil konsulenter i ulike roller kunne involveres i arbeidet med å ta i bruk systemer og ny teknologi – et ansvarsområde som vil bli viktig for økonomifunksjonen fremover. Arbeidshverdagen hos oss er variert og prosjektbasert, med oppdrag av ulik varighet. Oppgavene endrer seg i takt med dine ambisjoner og våre klienters behov.
Her er noen eksempler på oppdrag og roller våre kolleger har bistått selskap med tidligere:
Hvem er du?
For å lykkes i rollen ser vi for oss at du er åpen for nye ideer, har stort pågangsmot og er proaktiv. Du trives med å lære nye ting, og utvikle deg alene og i samspill med andre. Utover dette tror vi at du har høyere utdanning med økonomisk spesialisering, ferdigstilt sommeren 2026 – gjerne med relevant arbeidserfaring innen økonomi eller regnskapsføring. Du bør ha forretningsforståelse og interesse for økonomistyring, samt gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
I Deloitte vet vi at mangfold i bakgrunn, tanker og utdanning gjør oss sterkere, og vi vil at du skal få være deg selv, og ha det gøy på jobb. Vi søker folk som er like forskjellig som utfordringene vi jobber med å løse, og tror at ingenting er umulig med de rette folka!
Hvorfor Deloitte og hva kan vi tilby deg?
I Finance Transformation får du en unik mulighet til å bygge solid erfaring fra ulike roller og bransjer tidlig i karrieren din. Vi fokuserer på at du som ansatt skal videreutvikle ditt faglige grunnlag og utvikle ledelsesferdigheter. Vi skal lære deg å gå foran, men aldri alene.
Starter du som nyutdannet i Deloitte vil du gå igjennom en grundig og morsom onboarding, og få delta på en rekke kurs om er skreddersydd for å gi deg en solig start på arbeidslivet. Her får du mulighet til å bli kjent med dine kolleger på ditt «kull», både faglig og personlig. Vi har også et stort og variert tilbud til ansatte innen ulike kulturarrangement, idrett og sosiale aktiviteter – og det vi er mest stolt av er fokuset vi har på folka våre.
Hvordan søke?
Du søker ved å klikke “jeg er interessert” i denne annonsen. Det er viktig at du laster opp både CV og vitnemål i søknaden. Mangler dette vil vi ikke kunne vurdere din søknad.
I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen konkrete spørsmål. Du får se spørsmålene når du klikker på "Jeg er interessert" og følger stegene videre i søknadsprosessen.
Vi har flere annonser for nyutdannede ute. Er du interessert i ulike fagområder eller kontorer kan du søke på mer enn én annonse, og bli vurdert for hver av stillingene separat.
Søknader vurderes fortløpende, og potensielt intervju avholdes i uke 35. Alle søknader blir lest, og vi gleder oss til å lese DIN!
Søknadsfrist: 11. 08. 2026 kl. 23:59
Arbeidssted: Oslo / Bergen / Stavanger
Oppstart: August 2026
Kontakt: Dersom du har spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med
For spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med Silje Hornsnes| HR Consultant | shornsnes@deloitte.no
Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.
Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.