Global Compensation Senior Specialist

1 Month ago • 6-9 Years • Research & Development

Job Summary

Job Description

The Global Compensation Sr. Specialist will be responsible for planning and operating compensation systems to ensure fair and competitive rewards for KRAFTON's global workforce. This includes reviewing and maintaining compensation systems across global studios and HQ, designing strategic compensation plans for a rapidly growing and changing corporate environment, and supporting employee engagement and motivation. Responsibilities encompass collaboration with global HR and overseas studios, establishing global Total Rewards guidelines (base salary increases, incentive operation standards, etc.), managing global compensation cycles using Workday, designing and reviewing competitive compensation systems based on global market and industry benchmarks, creating and distributing compensation-related communication materials, and planning and establishing compensation systems (reviewing basic salary structures, designing incentive systems, and designing long-term incentive targets/structures).

Must have:

6+ years in corporate HR, 3+ years in compensation planning/operations
Experience leading company-wide compensation cycles (base salary, STI, LTI)
Fluent English communication, experience collaborating with diverse HR cultures
High initiative, responsibility, global perspective, comfortable with independent work
Excellent communication, reporting, data analysis, and documentation skills

Good to have:

Experience handling HR operations/compensation systems in multiple countries
HR experience in the IT/gaming industry or rapidly changing organizational environments

6 skills required

required for this role

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Job Details

크래프톤은 차별화된 크리에이티브를 가진 글로벌 제작 스튜디오들과 고유한 즐거움이 있는 게임을 발굴하여 전 세계에 퍼블리싱합니다.

우리는 지속적인 도전과 새로운 기술로 게임의 즐거움을 혁신하고, 더 많은 팬들에게 사랑받을 수 있도록 플랫폼과 서비스를 확장합니다.

우리는 열정과 의지를 지닌 동료들과 함께 성장하며, 글로벌 시장에서 인정받는 게임의 명가로 나아가고 있습니다.

KRAFTON is dedicated to identifying and publishing games worldwide that offer a uniquely enjoyable experience, crafted by our globally recognized production studios known for their distinctive creativity.

We continuously push the boundaries of gaming enjoyment by embracing new challenges and technologies, expanding our platforms and services to captivate an even larger fan base.

In collaboration with our passionate and driven team, we strive to establish ourselves as a renowned creator of masterpieces in the global gaming market.

우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.

Compensation팀은 전 세계 KRAFTON 구성원들이 공정하고 경쟁력 있는 보상을 받을 수 있도록 제도를 기획하고 운영합니다.
글로벌 스튜디오 및 HQ의 보상 체계를 점검하고 정비하며, 빠르게 성장하고 변화하는 기업 환경에 맞춘 전략적 보상 설계를 통해 구성원의 몰입과 동기부여를 지원합니다.

우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

글로벌 HR 및 해외 스튜디오와의 협업을 통해 각 국가별 보상 운영 현황을 파악하고, 실질적인 제도 개선 및 운영 전략 수립
글로벌 Total Rewards 가이드라인 수립 및 운영 (ex. 기본급 인상률, 인센티브 운영 기준 등)
Workday를 활용한 글로벌 보상 사이클 운영
글로벌 시장 및 산업 벤치마크를 기반으로 경쟁력 있는 보상 체계 설계 및 검토
각 권역 특성에 맞는 보상 관련 커뮤니케이션 자료 기획/작성 및 전달보상 제도 기획 및 정책 수립: 마켓과 기업문화를 고려한 기본급 구조 검토, 인센티브 제도 설계, 장기 인센티브 대상/구조 설계

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

기업 HR 조직에서 6년 이상의 경험, 그 중 3년 이상 보상 기획/운영 경험이 있으신 분
전사 차원의 보상 Cycle(기본급, STI, LTI 등)을 주도적으로 운영해 보신 분
영어 커뮤니케이션이 원활하며, 다양한 문화권의 HR과 협업해 본 경험이 있으신 분
높은 주도성과 책임감, 글로벌 시각을 가지고 자율적으로 일하는 방식에 익숙하신 분
원활한 커뮤니케이션과 보고, 데이터 분석, 문서 작성 스킬을 보유하신 분
해외 출장에 결격 사유가 없는 분

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

복수국가의 HR 운영/보상 제도를 직접 다루어 보신 분
IT/게임 산업 또는 빠르게 변화하는 조직 환경에서의 HR 업무를 경험한 분

크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

서류 전형 > 전화 인터뷰 (Phone Interview) > 실무 면접 (Technical Fit Interview) > 최종 면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
상시채용으로 우수 인재 채용 시 조기에 마감될 수 있습니다.
전형별 합격자에 대해 지원서에 등록하신 이메일 혹은 유선으로 개별 안내 드립니다.
전화 인터뷰의 경우, 필수 전형이 아닌 필요에 따라 진행되는 선택 전형임을 사전 안내 드립니다. 이에 대한 상세 내용은 개별 안내 드립니다.
필요 시 면접은 추가될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내 드립니다.

필요 서류를 확인해주세요!

입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 어학증명서
신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.

근무지

역삼 센터필드 East 타워

고용형태

정규직

아래 안내 사항을 확인해주세요!

장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

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Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
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