HR Data Analyst / Management Controller

2 Months ago • All levels

Data Analysis

Job Description

Integrated into the Global HR team, you will be responsible for monitoring a broad international scope of 3,000 employees and contributing to the HR steering of the entire Group. Daily tasks include tracking and analyzing HR indicators (KPIs), workforce and social data, conducting salary studies, and preparing HR analyses for management. You will also support compensation and benefits topics, including the annual salary review process and bonus tracking/management. Project involvement includes the Salary Transparency Directive and ensuring the quality of HR data in the HRIS. You will identify reporting needs within the HRIS and respond to ad-hoc team requests. Potential evolution towards Compensation & Benefits missions based on profile and interest.

Good To Have:

Involvement in Salary Transparency Directive
Identify HRIS reporting needs
Respond to ad-hoc team requests

Must Have:

Track and analyze workforce and social data
Conduct salary studies
Prepare HR analyses for management
Support salary review process
Track and manage bonus schemes
Monitor HR data quality in HRIS

Add these skills to join the top 1% applicants for this job

data-analytics

Principal challenge

Intégré(e) à l’équipe Global HR, vous aurez pour mission de suivre un large périmètre international composé de 3 000 collaborateurs et de contribuer au pilotage RH de l’ensemble du Groupe.

Au quotidien :

Suivi des indicateurs RH (KPIs) :
- Suivi et analyse des effectifs et des données sociales.
- Réalisation d’études salariales.
- Préparation d’analyses RH à destination de la Direction
Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux :
- Salary review : accompagneemnt du processus de revue annuelle des salaires
- Bonus : suivi et gestion des dispositifs de bonus
Projets RH :
- Implication dans les projets d’actualité, comme la Directive sur la Transparence des salaires
- Responsable du suivi de la qualité des données RH dans le SIRH
- Identifier les besoins de reporting à mettre en place dans notre SIRH et répondre aux demandes ponctuelles des équipes.

Evolution possible selon le profil et appétence vers des missions orientées Compensation & Benefits.

Vous travaillerez :

En lien direct avec Aathavan notre Global C&B and HR Controlling Manager,vous collaborez avec les HR Managers dans le monde, les équipes finances, les équipes opérationnelles, ainsi que le top management.

Processus de recrutement :

Appel téléphonique avec notre chargée de recrutement pour évaluer l’adéquation avec le poste et répondre aux premières questions RH.
Cas Pratique pour se familiariser avec les missions du poste et évaluer la capacité à les réaliser.
Entretien et présentation du cas pratique avec Aathavan Sathanantharaj (Global C&B Manager).
Entretien avec notre Chief People Officer.