SOP / IBP Lead

Spécialiste de la santé grand public, Haleon est à l’origine de marques emblématiques telles que Sensodyne, Parodontax, Aquafresh, ProRhinel, Polident, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin et Centrum. Chaque jour, nos produits améliorent la vie de millions de personnes à travers le monde. Né d'une scission avec GSK, Haleon est aujourd'hui un acteur indépendant et spécialisé dans la santé grand public.

Nous sommes animés par l’innovation, la confiance dans la science et l’envie d’améliorer la vie des consommateurs. Vous souhaitez contribuer au succès de ces marques mondialement reconnues et faire partie d'une entreprise qui place l’innovation et la santé durable au cœur de ses priorités ?

Nous recrutons actuellement un(e) IBP lead pour une mission de 12 mois.

Rattaché(e) au Directeur Supply Chain France, Le SOP Lead pilote le processus S&OP mensuel en animant / coordonnant toutes les réunions du cycle (Forcast Review Meeting, One Single Number, Summary Meeting …..)Il/elle garantit la cohérence entre les prévisions de la demande & les objectifs financiers. Volume to value management. Vous accompagnez l’équipe (2 demand forecasters) pour monter en compétences et êtes le point de contact pour le déploiement du projet global IBP dont le GO live est prévu à ce jour Oct 2025

Responsabilités :

• Animer le cycle mensuel S&OP avec les équipes commerciales, Comex, qualité, finance logistique & Marketing,
• Consolider et analyser les prévisions de ventes (par produits, marchés, canaux) en lien avec les équipes Demand Planning et Marketing & Comex,
• Évaluer la faisabilité des prévisions au regard des contraintes industrielles (capacités de production, de conditionnement, approvisionnement en principes actifs),
• Intégrer les contraintes réglementaires (AMM, changements de packaging, variations réglementaires) dans le processus de planification,
• Piloter les arbitrages : prioritisation des produits critiques, gestion des pénuries potentielles, lancement de nouveaux produits,
• Construire et proposer des scénarios (optimistes, conservateurs, réalistes) en cas de tension sur les flux,
• Formaliser les décisions lors des réunions de consensus et du comité exécutif S&OP,
• Suivre et améliorer les KPI liés au S&OP (Forecast Accuracy, OTIF, taux de rupture, niveau de stock, capacité utilisable),
• Assurer l’interface entre les systèmes d’information (ERP, outils APS, solutions de demand planning),
• Participer aux audits internes et inspections en lien avec le processus S&OP (FDA, EMA, ANSM),
• Pilotage des données clefs type Stock in Trade.

Compétences techniques :

• Maîtrise du processus S&OP, y compris dans des environnements complexes (multi-sites, multiproduits, produits sous AMM),
• Connaissance des ERP (SAP, Oracle) et outils de planification (Kinaxis, OMP, Anaplan…),
• Bonne compréhension des exigences réglementaires et qualité pharma. • Connaissance des bonnes pratiques GDP/BPF/BPDG.

Compétences comportementales :

• Leadership transversal fort, capacité à fédérer en environnement matriciel.
• Rigueur, sens de l’organisation et du détail (compliance oblige),
• Excellente communication, sens politique, gestion des conflits,
• Capacité à prendre du recul dans un environnement sous tension (pénuries, contraintes réglementaires).

OBJECTIFS ET KPI :

• Amélioration continue de la précision des prévisions (Forecast Accuracy > 85%)
• Réduction des ruptures produit sur les marchés stratégiques (taux de service > 98%),
• Diminution des stocks dormants ou obsolètes,
• Réduction des délais de prise de décision S&OP,
• Respect des délais de lancement de nouveaux médicaments.

Profil recherché :

Bac +5 (ingénieur, pharmacie industrielle, Master Supply Chain ou équivalent) 5 à 10 ans sur des postes liés à la Supply Chain, la planification, les opérations industrielles ou les prévisions. Expérience dans un environnement BPF/GMP (Bonnes Pratiques de Fabrication), idéalement en production ou en planification.

Langues : Français et anglais courant (l’environnement est souvent international).

Vos avantages Outre votre rémunération, vous bénéficerez de:

• Accès au restaurant d’entreprise et aux services de la conciergerie de notre site de Rueil,
• Programmes de santé et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale,
• Un rythme de travail flexible grace à notre accord téltravail,
• Un nombre de jours de congés payés avantageux (32 jours par an).

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Haleon, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité afin de créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous.

Nous nous efforçons de créer un climat où nous célèbrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant les différents points de vue, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre moi authentique à sa place et s'épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos postes.

Si la flexibilité est importante pour vous, nous vous encourageons à explorer les possibilités avec notre équipe de recrutement

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At Haleon we embrace our diverse workforce by creating an inclusive environment that celebrates our unique perspectives, generates curiosity to create unmatched understanding of each other, and promotes fair and equitable outcomes for everyone. We're striving to create a climate where we celebrate our diversity in all forms by treating each other with respect, listening to different viewpoints, supporting our communities, and creating a workplace where your authentic self belongs and thrives. We believe in an agile working culture for all our roles. If flexibility is important to you, we encourage you to explore with our hiring team what the opportunities are.

As you apply, we will ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. We want to have an opportunity to consider a diverse pool of qualified candidates and this information will assist us in meeting that objective and in understanding how well we are doing against our inclusion and diversity ambitions. We would really appreciate it if you could take a few moments to complete it. Rest assured, Hiring Managers do not have access to this information and we will treat your information confidentially.

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