PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼マーケティング本部の紹介
PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。 FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。
▼本ポジションの配属先であるチームの紹介
6,300万人のPayPayユーザー行動履歴を細かく分析し、セグメントを分けてパーソナライズしたOne to Oneマーケティングの企画立案から実行推進を担うチームです。 ユーザーセグメントごとに必要な情報やキャンペーンを届けることで、休眠ユーザーの再利用促進、利用ユーザーの継続利用や更なる利用促進を行い、PayPayユーザーの裾野拡大、ユーザー価値向上をミッションとして取り組んでいます。
▼関連コンテンツ
▼募集の背景
PayPayユーザーの裾野拡大、ユーザー価値向上の取り組み強化のため、One to Oneマーケティングにおけるユーザー分析～施策立案・コミュニケーション設計・実行を行っていただける方を募集しています。 このチームでは、短期間でPDCAを繰り返すことで施策効果を最大化させることを目的として、最短1ヶ月間で一気通貫で行います。 また、今期はさらに分析を強化し適切な数のセグメントに分けてきめ細やかなアプローチを行ったり、施策本数を増やして効果の最大化を目指します。 そのため、以下のような方を求めています。
・当事者意識、スピード感を持って推進してくださる方 ・分析や施策実施において、成果にこだわって粘り強く対応してくださる方
【具体的な業務内容】
- ユーザーごとの細やかなコミュニケーション、キャンペーン実施による利用促進、ユーザー価値向上
【具体的なタスク】
- 現状の課題分析と仮説の立案
- ターゲットとなるユーザーセグメント策定
- 利用促進を目的とした施策の企画/費用算出/実行
- MAツールを活用したユーザーコミュニケーション設計
- データベースからの対象者抽出
- MAツールでのキャンペーン設定
- 効果検証の設計/可視化
- 実施/結果報告（社内各部門・エグゼクティブ）
- 施策の改善
- システム/アプリ開発検討立案（UIUXの改善検討、アプリでの新機能の企画）
▼本ポジションの魅力
- ユーザー分析、施策立案、LTVを軸にしたROI策定、実行、効果検証、改善を一気通貫で行えるスキルを学べます
- ご自身で企画した施策の結果がすぐに分かること、それを元にさらに改善してまた結果を確認する、といった、短期間で成果を実感しつつ取り組める環境です
必要な経験/スキル
- マーケティングの実務経験
- キャンペーンのPDCAを回してきた経験
- キャンペーンに対する効果検証の経験
- データ分析に関する知見、経験
- SQLに関する知見
- Business-level Japanese proficiency(A Japanese resume is required.)
あると望ましい経験/スキル
- プロジェクトマネージャーやユーザー向けのキャンペーンの企画
- 進行の実務経験 ・景品表示法などマーケティング関連法令に関する基礎知識
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日・休暇
- 土日祝日、年末年始など会社指定日
- 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
