HR Generalist

It’s not just about your career or job title… It’s about who you are and the impact you will make on the world. Because whether it’s for each other or our customers, we put People First. When our people come together, we Expand the Possible and continuously look for ways to improve what we create and how we do it. If you are constantly striving to grow, you’re in good company. We are revolutionizing the way the world moves for future generations, and we want someone who is ready to move with us.

Wie werden Sie einen Unterschied machen?

• Sie betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt – und sind die erste Ansprechperson für alle personaladministrativen Themen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen, prozessbezogenen sowie betrieblichen Richtlinien und tragen zur Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben bei
• Sie unterstützen die Personalleitung aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Prozesse und gestalten die Weiterentwicklung lokaler Richtlinien mit
• Sie organisieren und koordinieren lokale Recruiting-Aktivitäten – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Begleitung des Onboarding-Prozesses und der Teilnahme an Karrieremessen
• Sie betreuen und koordinieren das lokale Ausbildungsprogramm und fördern die Entwicklung zukünftiger Fachkräfte
• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von HR-Projekten und tragen maßgeblich zur Optimierung der Prozesse bei
• Sie pflegen die Personaldaten gewissenhaft im HR-System Workday und stellen eine hohe Datenqualität sicher
• Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Was möchten wir über Sie wissen?

• Sie haben erfolgreich ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau) abgeschlossen
• Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/Personalreferent/in
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsratsarbeit
• Sie konnten bereits Erfahrungen in den Bereichen „New Work“, „Digitalisierung“, „Recruiting“ und „Personalentwicklung“ sammeln
• Sie besitzen verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Deutschkenntnisse
• Sie zeichnet eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein Organisationstalent, insbesondere in einer Matrixstruktur, aus
• Sie sind sicher im Umgang mit HR-Management-Systemen wie Workday, Napa3, SAP HR und MS Office
• Sie arbeiten gerne im Team und sind in der Lage mit internen und externen Schnittstellen sicher zu kommunizieren
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen in einem internationalen Umfeld gesammelt

Wir bieten:

• Tariflich bedingte Entlohnung
• Flexibles Arbeitszeitmodell innerhalb einer 35 oder 40 Stundenwoche
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge

Erfolgreiche Bewerber werden unter den örtlichen Beschäftigungsbedingungen angestellt und müssen bereits die örtlichen Beschäftigungs-/Arbeitserlaubnis- und Wohnsitzbestimmungen erfüllen.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen von Agenturen ohne eine formelle Vereinbarung mit Wabtec Talent Acquisition akzeptieren.Wenn Sie eine Agentur/ein Drittanbieter sind und nicht von Wabtec für diese Suche beauftragt wurden, schulden wir Ihnen keine Gebühr, wenn Sie einen Kandidaten in das Bewerberverfolgungssystem eingeben, der letztendlich eingestellt wird.

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