Internal Communications and Recruitment

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Truyền thông nội bộ (70%):

• Quản lý kênh truyền thông nội bộ: Xây dựng và phát triển các kênh như email, bản tin, mạng xã hội nội bộ, bảng thông báo để tăng cường gắn kết nhân viên.
• Sáng tạo nội dung truyền thông: Thiết kế và sản xuất các sản phẩm truyền thông như poster, video, bài viết, quà lưu niệm để quảng bá văn hóa công ty.
• Tổ chức sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và triển khai các sự kiện như hội nghị, ngày lễ (8/3, 20/10, Trung thu, Noel, Khai xuân…..), và hoạt động Du lịch, teambuilding.
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: Phát triển các chương trình phong trào, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, CLB thể thao, hoặc hoạt động gắn kết để xây dựng môi trường làm việc tích cực.
• Đo lường và cải tiến: Thu thập phản hồi từ nhân viên, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông và đề xuất giải pháp tối ưu.

2. Tuyển dụng (30%): 

• Tham gia quy trình tuyển dụng: Phối hợp với Nhân viên Tuyển dụng & Đào tạo để tiếp nhận yêu cầu, tìm kiếm, sàng lọc CV, và sơ vấn qua điện thoại.
• Phát triển nội dung tuyển dụng: Thiết kế bài đăng tuyển hấp dẫn, quản lý nội dung trên các kênh tuyển dụng (mạng xã hội, website việc làm).
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Tham gia các chiến dịch quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua kênh online/offline, phối hợp tổ chức sự kiện tuyển dụng.
• Hội nhập nhân viên mới: Hướng dẫn nhân viên mới về văn hóa công ty, hỗ trợ trong giai đoạn hội nhập để đảm bảo trải nghiệm tích cực.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Truyền thông, Marketing hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (nội bộ hoặc headhunt) với
  thành tích chứng minh hiệu suất cao.
• Có khả năng tuyển dụng đa dạng vị trí (từ nhân sự cấp cơ bản đến cấp trung).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt hoặc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Kỹ năng:
  – Quản trị tuyển dụng hiệu quả, phân tích và lập kế hoạch nhân sự.
  – Giao tiếp, đàm phán và tổ chức sự kiện xuất sắc.
  – Sáng tạo nội dung và sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Canva, Photoshop,
  v.v.) là một lợi thế.
• Phẩm chất:
  – Tinh thần làm việc năng động, thực chiến, quyết tâm đạt mục tiêu.
  – Hướng ngoại, nhiệt huyết, có khả năng kết nối và truyền cảm hứng cho mọi
  người.
• Ưu tiên ứng viên có ngoại hình ưa nhìn, tự tin làm MC hoặc dẫn dắt các sự kiện nội bộ.

QUYỀN LỢI CỦA BẠN:

Phát triển nghề nghiệp:

• Đồng hành cùng đội ngũ Tech/Product Owner/Designer giàu kinh nghiệm, đã đạt những thành tựu nổi bật trong lĩnh vực mobile app.
• Tiếp cận các sản phẩm quốc tế, có hàng triệu người dùng.
• Trực tiếp tham gia vào các quyết định quan trọng trong quá trình sản xuất sản phẩm.
• Phát triển kĩ năng quản lý dự án, cách làm việc trong môi trường tự quản.

Môi trường làm việc:

• Môi trường trẻ trung, năng động, đầy nhiệt huyết.
• Văn hóa làm việc linh hoạt và kết nối, không gò bó về trang phục.
• Nhiều sự kiện truyền thông nội bộ hấp dẫn, các buổi party trà chiều giúp bạn hiểu toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và đưa bạn trở thành thành viên của đại gia đình Amobear.
• Các hoạt động thể thao thú vị để chia sẻ sở thích, đam mê của bạn: Cầu lông, Đá bóng, Bi-a…

Chế độ đãi ngộ:

• Chế độ lương thưởng hấp dẫn với lương tháng thứ 13, thưởng chỉ tiêu…
• Đánh giá hiệu suất hai lần / năm
• Công đoàn luôn đồng hành cùng các sự kiện quan trọng của bạn như sinh nhật, kết hôn, sinh con…
• Khám sức khỏe định kỳ, Bảo hiểm y tế / xã hội theo quy định của Nhà nước.
• Phát triển kĩ năng quản lý dự án, cách làm việc trong môi trường tự quản.

Kĩ năng:

• Có thể làm việc độc lập hoặc teamwork tốt.
• Có khả năng giao tiếp tốt.
• Chủ động, khả năng bắt nhịp và tinh thần trách nhiệm với công việc.
• Biết tiếng anh là một điểm cộng (Không bắt buộc).