Head of Personnel Selection Group (IT)

9 Years ago • All levels

Job Summary

Job Description

The candidate will be responsible for leading a team of up to 10 people, setting tasks, and monitoring their execution. They will build a sustainable channel for attracting and training new employees, using existing resources and implementing new and unconventional approaches. The role involves constructing an efficient recruitment process to reduce deadlines and improve the quality of position closures, minimizing escalations from hiring managers, and increasing the overall satisfaction of hiring managers with the recruitment department's work. The responsibilities also include administrative tasks, establishing a comprehensive system for finding and preparing personnel, developing and implementing new recruitment technologies, and interacting directly with the internal client.

Must have:

Experience in developing and implementing personnel development strategies
Experience in IT recruitment
Experience in managing a recruitment team
Experience in Information Technology
Experience in building non-standard business processes

Perks:

Full social package
Class A business center

6 skills required

required for this role

Add these skills to join the top 1% applicants for this job

Job Details

Company Description

Наш клиент - крупная интернет компания - ищет человека на роль Руководителя Группы Подбора Персонала для развития ключевого подразделения компании.

Job Description

Общие задачи:

Выстроить устойчивый канал привлечения и обучения новых сотрудников, используя как уже имеющиеся ресурсы, так и посредством внедрения новых и нестандартных подходов.
Выстроить процесс эффективного подбора персонала, путем уменьшения сроков и увеличения качества закрытия позиций.
Mинимизировать количество эскалаций от нанимающих менеджеров;
Повысить у нанимающих менеджеров общий уровень удовлетворенности работой департамента подбора персонала.

Обязанности:

Администрирование бизнес процессов.
Выстраивание целостной системы поиска и подготовки кадров.
Разработка и внедрение новых технологий рекрутмента.
Управление командой до 10 человек, постановка задач и контроль их исполнения.
Развитие профессиональных навыков подчиненных, совершенствование их работы.
Мониторинг текущих проектов.
Непосредственное взаимодействие с Внутренним заказчиком.
Консультационная поддержка топ менеджмента.
Прогнозирование и превентивное решение возникающих проблем.
Анализ текущего состояния рынка кандидатов, тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций для менеджеров по индексации заработных плат и бонусов, а также по стратегии поиска и привлечения кандидатов.