Head of Personnel Selection Group (IT)
Job Summary
Job Description
The company is looking for a Head of Recruitment Group to develop a key division. The responsibilities include building a sustainable channel for attracting and training new employees, optimizing the recruitment process to reduce deadlines and improve the quality of position closures, minimizing escalations from hiring managers, and increasing the overall satisfaction of hiring managers with the recruitment department's work. Duties also include administrative tasks, building a comprehensive system for finding and training personnel, developing and implementing new recruitment technologies, managing a team of up to 10 people, monitoring current projects, directly interacting with internal customers, providing consulting support to top management, forecasting and proactively solving emerging problems, and analyzing the current state of the candidate market.
Must have:
- Experience in developing and implementing personnel development strategies.
- Experience in IT recruitment.
- Experience in managing a recruitment team.
- Experience in Information Technology.
- Experience in building non-standard business processes.
Perks:
- Full social package.
- Class A business center.
Job Details
Company Description
Наш клиент - крупная интернет компания - ищет человека на роль Руководителя Группы Подбора Персонала для развития ключевого подразделения компании.
Job Description
Общие задачи:
- Выстроить устойчивый канал привлечения и обучения новых сотрудников, используя как уже имеющиеся ресурсы, так и посредством внедрения новых и нестандартных подходов.
- Выстроить процесс эффективного подбора персонала, путем уменьшения сроков и увеличения качества закрытия позиций.
- Mинимизировать количество эскалаций от нанимающих менеджеров;
- Повысить у нанимающих менеджеров общий уровень удовлетворенности работой департамента подбора персонала.
Обязанности:
- Администрирование бизнес процессов.
- Выстраивание целостной системы поиска и подготовки кадров.
- Разработка и внедрение новых технологий рекрутмента.
- Управление командой до 10 человек, постановка задач и контроль их исполнения.
- Развитие профессиональных навыков подчиненных, совершенствование их работы.
- Мониторинг текущих проектов.
- Непосредственное взаимодействие с Внутренним заказчиком.
- Консультационная поддержка топ менеджмента.
- Прогнозирование и превентивное решение возникающих проблем.
- Анализ текущего состояния рынка кандидатов, тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций для менеджеров по индексации заработных плат и бонусов, а также по стратегии поиска и привлечения кандидатов.
Qualifications
Образование:
- Высшее техническое образование.
Профессиональный опыт:
- Опыт разработки и реализации стратегий развития персонала.
- Опыт работы в области IT рекрутмента.
- Опыт управления группой подбора персонала.
- Опыт работы в сфере Информационных Технологий.
- Опыт выстраивания нестандартных бизнес процессов.
Личностные качества:
- Самостоятельность.
- Личностная и эмоциональная зрелость.
- Сильные менеджерские качества.
- Гибкость мышления, умение нестандартно подходить к решению глобальных задач.
Additional Information
Условия:
- Полный социальный пакет;
- Бизнес центр класса "А".
Similar Jobs
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
Similar Skill Jobs
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
Jobs in Moscow, Moscow, Russia
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
Similar Category Jobs
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
