Head of IT Recruitment Group
Job Summary
Job Description
The job involves building a sustainable channel for attracting and training new employees. It includes establishing an effective personnel selection process, reducing timelines and increasing the quality of closed positions. Responsibilities also include administering business processes, building a comprehensive system for finding and preparing personnel, developing and implementing new recruitment technologies, managing a team of up to 10 people, and directly interacting with the internal customer. The role requires analyzing the current state of the candidate market and providing recommendations for compensation and bonus strategies.
Must have:
- Experience in IT recruitment and personnel development strategies
- Experience in managing a recruitment group
- Experience in the field of Information Technology
Perks:
- Full social package
- Class A Business Center
1 skill required
Job Details
Company Description
Наш клиент - крупная интернет компания - ищет человека на роль Руководителя Группы Подбора Персонала для развития ключевого подразделения компании.
Job Description
Общие задачи:
- Выстроить устойчивый канал привлечения и обучения новых сотрудников, используя как уже имеющиеся ресурсы, так и посредством внедрения новых и нестандартных подходов.
- Выстроить процесс эффективного подбора персонала, путем уменьшения сроков и увеличения качества закрытия позиций.
- Mинимизировать количество эскалаций от нанимающих менеджеров;
- Повысить у нанимающих менеджеров общий уровень удовлетворенности работой департамента подбора персонала.
Обязанности:
- Администрирование бизнес процессов.
- Выстраивание целостной системы поиска и подготовки кадров.
- Разработка и внедрение новых технологий рекрутмента.
- Управление командой до 10 человек, постановка задач и контроль их исполнения.
- Развитие профессиональных навыков подчиненных, совершенствование их работы.
- Мониторинг текущих проектов.
- Непосредственное взаимодействие с Внутренним заказчиком.
- Консультационная поддержка топ менеджмента.
- Прогнозирование и превентивное решение возникающих проблем.
- Анализ текущего состояния рынка кандидатов, тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций для менеджеров по индексации заработных плат и бонусов, а также по стратегии поиска и привлечения кандидатов.
Qualifications
Образование:
- Высшее техническое образование.
Профессиональный опыт:
- Опыт разработки и реализации стратегий развития персонала.
- Опыт работы в области IT рекрутмента.
- Опыт управления группой подбора персонала.
- Опыт работы в сфере Информационных Технологий.
- Опыт выстраивания нестандартных бизнес процессов.
Личностные качества:
- Самостоятельность.
- Личностная и эмоциональная зрелость.
- Сильные менеджерские качества.
- Гибкость мышления, умение нестандартно подходить к решению глобальных задач.
Additional Information
Условия:
- Полный социальный пакет;
- Бизнес центр класса "А".
Similar Jobs
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
Similar Skill Jobs
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
Jobs in Moscow, Moscow, Russia
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
Similar Category Jobs
Looks like we're out of matches
Set up an alert and we'll send you similar jobs the moment they appear!
