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People Development Specialist

Rhineland-Palatinate, Germany (On-site)

People Development Specialist

4 Days ago • 2-3 Years • Human Resource

Job Summary

Job Description

The People Development Specialist will design and evaluate practical training formats (e.g., Working Out Loud groups, peer learning), improve the qualification matrix and competence model, coordinate job rotation and mentoring programs, implement structured feedback processes, develop the company-wide performance management process, analyze employee engagement surveys, and initiate diversity and inclusion initiatives. This role requires strong conception, communication, and interpersonal skills to work effectively with diverse teams, from production employees to senior leadership. The position demands a passion for developing people and organizations within a dynamic international environment.

Must have:

Successful completion of a degree in HR, Psychology, or Business Administration
2-3 years of experience in People Development
Experience with coaching, moderation, or training
Excellent communication and conceptual skills
Fluency in German and English

6 skills required

required for this role

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Job Details

What to Expect

Tesla steht für die Beschleunigung des Übergangs zu nachhaltiger Energie. Innerhalb weniger Jahre wurden revolutionäre Strategien und Produkte entwickelt und erfolgreich auf den Markt gebracht. Dies ist nur möglich durch außerordentliche Begeisterung und Identifikation der Mitarbeiter, Geschwindigkeit in der Umsetzung von Prozessen und Projekten sowie überdurchschnittlicher Innovationskraft und Effizienz.

Wir, Tesla Automation, unterstützen die unglaubliche Erfolgsgeschichte von Tesla durch hochautomatisierte Spitzentechnologie, welche die weltweite Produktionskapazität des Unternehmens auf das nächste Level hebt. Unsere Passion, Motivation und Leistungsbereitschaft für komplexen Sondermaschinenbau ermöglicht Tesla seine ambitionierten Ziele zu erreichen. Nun suchen wir Sie, um diese Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzuführen und weiter auszubauen.

What You’ll Do

Lernangebote ausbauen: Konzeption und Evaluation praxisnaher Weiterbildungsformate wie Working Out Loud-Gruppen, kollegialer Beratung und Peer Learning, um eine perfekte Balance zwischen „one-size-fits-one“ und „one-size-fits-all“ Entwicklungsaktivitäten anzubieten
Kompetenzmanagement fördern: Weiterentwicklung unserer Qualifikations-Matrix und unseres Kompetenzmodells, um die Fähigkeiten und Potenziale unserer Mitarbeitenden strategisch weiterzuentwickeln
Perspektiven aufzeigen: Zentrale Koordination von Job-Rotation-Programmen, Mentoren-Programmen sowie nationalen und internationalen Shadowing-Initiativen zur Schaffung spannender Entwicklungsperspektiven
Feedbackprozesse gestalten: Einführung strukturierter Feedbackprozesse, die unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei unterstützen, die Feedbackkultur auf das nächste Level zu bringen
Performance inspirieren: Verantwortung und Weiterentwicklung unseres konzernweiten Performance Management Prozesses für strategisches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
Insights generieren: Organisation und Auswertung der Employee Engagement-Befragung „Tesla Pulse“ in Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern, um die Wünsche unserer Mitarbeitenden im Blick zu behalten
Vielfalt fördern und Bindung schaffen: Initiierung von Maßnahmen zur Förderung einer diversen Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Benefit- und Recognition-Initiativen, um Wertschätzung und Mitarbeiterbindung zu stärken

What You’ll Bring

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Human Resources, Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Fachgebiet
2–3 Jahre Erfahrung im Bereich People Development, idealerweise mit Coaching-, Moderations- oder Trainer-Ausbildungen
Freude an der Entwicklung innovativer Formate und Programme sowie ausgeprägte Konzeptions- und Kommunikationsstärke
Überzeugungskraft und souveräner Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen – von Produktionsmitarbeitenden bis hin zum Senior Leadership
Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld und die Zusammenarbeit in einem schlagkräftigen, dreiköpfigen Team
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Offenheit für kreative Lösungen und Leidenschaft für die Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen