Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning
Job Summary
Job Description
- 8+ years in Talent Management
- 4+ years in talent review/succession planning
- Excellence in project/program management
- Experience with global talent programs
- Change management and communication skills
- Presentation and PowerPoint expertise
- Training experience on new processes/tech
- Strategic knowledge of talent tech platforms
- Data-driven talent function experience
- Equity and inclusion lens
- Strong problem-solving skills
- Ability to navigate ambiguity
- Experience with talent assessment tools
- Workday Talent Management experience
- Human-centered design experience
- Undergraduate degree in HR or related field
4 skills required
Job Details
Job Requisition ID #
25WD89984 Senior Program Manager, Talent Management - Talent Planning
French translation to follow!/Traduction française à suivre!
Position Overview
The Autodesk People and Places (PPL) organization is on a transformative journey, revolutionizing our Talent Management landscape. We are excited to announce an opportunity for a dynamic Senior Manager of Talent Management - Talent Planning, who will own and drive enterprise-level talent review and succession planning (collectively known as Talent Planning) programs, executive talent insights analysis, talent assessments and profiles, and talent management systems and tools related to those functions. In addition, they will contribute to broader talent management strategies and initiatives, particularly those designed to create a cohesive talent management experience for every Autodesk employee.
The Senior Manager of Talent Management – Talent Planning will design, build, and drive Autodesk’s talent planning strategy and execution. To deliver insightful, efficient, and technology-supported talent review and succession planning processes, you will partner with key stakeholders across Talent Management, Learning & Development, Culture and Belonging, Workforce Planning, Performance Management, People Insights, as well as with People Business Partners and executive leaders.
In this dynamic and high impact role you will have an opportunity to combine a passion program management, training and education, simplification, program integration, and creating a strong leader and employee experience. You will also be expected to work with internal stakeholders, across HR teams, and with leaders to support an integrated Talent Planning process. You will need to demonstrate strong executive presence, exceptional communication skills (written and verbal), and a proven track record in program managing multiple complex programs. The ideal candidate must possess a high degree of ownership, proven results of earning trust with customers, and have strong business acumen.
This role reports to the Senior Director of Executive Talent and Talent Management and will be based in Canada.
Responsibilities
Own the full talent planning portfolio of talent review and succession planning for Autodesk and contribute to broader talent management projects and strategic initiatives
Understand and translate organizational needs into a talent planning strategy and plan for the Company aligned with Autodesk’s strategic intent
Manage the global enterprise-wide Talent Review and Succession Planning products and processes
Accountable for the quality and effectiveness of the executive talent processes, including succession plans, talent pools, senior talent movement, quality of talent profiles, leadership review, and assessments
Act as a trusted thought partner and advisor to People Business Partners in introducing new programs, identifying process improvements, and deploying new approaches
In 2025/2026, drive the process to select, configure, and install a technology platform (or platforms) to support the talent review process and data capture, including responsibility for all communications and training to support the launch of new tools and software
Expertly moderate and support talent review and succession planning discussions
Leverage data and analytics to drive continuous improvement and to share a powerful narrative with key stakeholders on progress, outcomes, and risks in executive talent management
Design talent review and succession planning reporting to ensure that both programs are delivering succession and executive talent insights to PPL leadership, CEO staff, and the board of directors
Identify appropriate metrics to track and measure the effectiveness of talent planning initiatives in partnership with the People Analytics team
Minimum Qualifications
8+ years of experience in Talent Management, 4+ years focused on talent review and succession planning
Excellence in project and program management
Experience designing, launching, and supporting global talent management programs in sophisticated, complex, and dynamic global corporate environments
Deep knowledge of change management and communication principles
Effective, transparent communication skills, written and verbal
Strength in developing and delivering presentations and expertise in PowerPoint
Experience training colleagues on the adoption of new processes and technology, including experience implementing leadership training
Strategic knowledge of and experience implementing and using next generation talent technology platforms and tools
Experience/ background with using technology platforms to support talent review and succession planning process.
Experience administering talent assessment or 360-degree feedback tools/ processes.
Experience with Workday Talent Management module preferred
Experience building data-driven talent functions and designing processes that deliver actionable talent insights
Experience applying the lens of equity and inclusion across the employee lifecycle including processes, programs, and products
Skilled at developing and maintaining effective internal relationships. Adept at collaborating within a highly matrixed, cross-geo, cross-functional environment
Curious and intellectually flexible with the ability to generate, translate, and clarify ideas
Excellent problem-solving, negotiation, and influencing skills
Ability to navigate ambiguity and multiple perspectives
Creative, innovative, and collaborative
Human centered design experience preferred
Undergraduate degree in Human Resources or related field is preferred
25WD89984 Responsable principal de programme, Gestion des talents - Planification des talents
Aperçu du poste
L'organisation Autodesk People and Places (PPL) est en pleine transformation et révolutionne notre paysage de gestion des talents. Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité pour un(e) Responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents, qui sera chargé(e) de diriger les programmes de revue des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise (collectivement appelés « planification des talents »), l'analyse des informations sur les talents de direction, l'évaluation et le profilage des talents, ainsi que les systèmes et outils de gestion des talents liés à ces fonctions. En outre, il/elle contribuera à des stratégies et initiatives plus larges en matière de gestion des talents, en particulier celles visant à créer une expérience cohérente de gestion des talents pour chaque employé d'Autodesk.
Le responsable senior de la gestion des talents - Planification des talents concevra, mettra en place et dirigera la stratégie et l'exécution de la planification des talents chez Autodesk. Afin de fournir des processus d'évaluation des talents et de planification de la relève pertinents, efficaces et soutenus par la technologie, vous travaillerez en collaboration avec les principales parties prenantes des départements Gestion des talents, Formation et développement, Culture et appartenance, Planification des effectifs, Gestion des performances, People Insights, ainsi qu'avec les partenaires commerciaux et les dirigeants.
Dans ce rôle dynamique et à fort impact, vous aurez l'occasion de combiner votre passion pour la gestion de programmes, la formation et l'éducation, la simplification, l'intégration de programmes et la création d'une expérience forte pour les dirigeants et les employés. Vous serez également amené à travailler avec les parties prenantes internes, les équipes RH et les dirigeants afin de soutenir un processus intégré de planification des talents. Vous devrez faire preuve d'une forte présence exécutive, d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) et d'une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes multiples. Le candidat idéal doit posséder un haut degré de responsabilité, avoir fait ses preuves en matière de confiance auprès des clients et avoir un sens aigu des affaires.
Ce poste est rattaché au directeur principal de la gestion des talents et des cadres supérieurs et sera basé au Canada.
Responsabilités
Gérer l'ensemble du portefeuille de planification des talents, de l'évaluation des talents et de la planification de la relève pour Autodesk, et contribuer à des projets de gestion des talents et à des initiatives stratégiques plus larges.
Comprendre et traduire les besoins organisationnels en une stratégie de planification des talents et un plan pour l'entreprise alignés sur l'intention stratégique d'Autodesk
Gérer les produits et processus mondiaux d'évaluation des talents et de planification de la relève à l'échelle de l'entreprise
Être responsable de la qualité et de l'efficacité des processus liés aux talents de direction, y compris les plans de succession, les viviers de talents, les mouvements des talents seniors, la qualité des profils de talents, l'évaluation du leadership et les évaluations
Agir en tant que partenaire de réflexion et conseiller de confiance auprès des partenaires commerciaux People pour l'introduction de nouveaux programmes, l'identification d'améliorations de processus et le déploiement de nouvelles approches
En 2025/2026, diriger le processus de sélection, de configuration et d'installation d'une ou plusieurs plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et la collecte de données, y compris la responsabilité de toutes les communications et formations nécessaires au lancement des nouveaux outils et logiciels
Modérer et soutenir de manière experte les discussions sur l'évaluation des talents et la planification de la relève
Exploiter les données et les analyses pour favoriser l'amélioration continue et partager avec les principales parties prenantes un récit convaincant sur les progrès, les résultats et les risques en matière de gestion des talents cadres
Concevoir des rapports sur l'évaluation des talents et la planification de la relève afin de garantir que les deux programmes fournissent des informations sur la relève et les talents cadres à la direction de PPL, au personnel du PDG et au conseil d'administration
Identifier les indicateurs appropriés pour suivre et mesurer l'efficacité des initiatives de planification des talents en partenariat avec l'équipe People Analytics
Qualifications minimales
Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, dont au moins 4 ans dans l'évaluation des talents et la planification de la relève
Excellence dans la gestion de projets et de programmes
Expérience dans la conception, le lancement et le soutien de programmes mondiaux de gestion des talents dans des environnements d'entreprise internationaux sophistiqués, complexes et dynamiques
Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de communication
Compétences en communication écrite et orale efficaces et transparentes
Aptitude à élaborer et à présenter des exposés et expertise dans l'utilisation de PowerPoint
Expérience dans la formation de collègues à l'adoption de nouveaux processus et technologies, y compris dans la mise en œuvre de formations au leadership
Connaissance stratégique et expérience de la mise en œuvre et de l'utilisation de plateformes et d'outils technologiques de nouvelle génération pour la gestion des talents
Expérience/connaissance de l'utilisation de plateformes technologiques pour soutenir le processus d'évaluation des talents et de planification de la relève.
Expérience dans l'administration d'outils/processus d'évaluation des talents ou de feedback à 360 degrés.
Expérience avec le module Workday Talent Management préférée
Expérience dans la mise en place de fonctions de gestion des talents basées sur les données et dans la conception de processus fournissant des informations exploitables sur les talents
Expérience dans l'application des principes d'équité et d'inclusion tout au long du cycle de vie des employés, y compris les processus, les programmes et les produits
Aptes à développer et à entretenir des relations internes efficaces. Aptes à collaborer dans un environnement hautement matriciel, international et interfonctionnel
Curieux et intellectuellement flexible, capable de générer, traduire et clarifier des idées
Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de négociation et d'influence
Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des perspectives multiples
Créatif, innovant et collaboratif
Expérience en conception centrée sur l'humain préférée
Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré
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