Human Resources Director

10 Hours ago • 3 Years +

Job Summary

Job Description

The Human Resources Director will manage labor relations, including contracts, insurance, and disciplinary actions. They will also evaluate employee performance, advise on appointments and promotions, and implement human resource development strategies. Responsibilities include managing salary budgets, proposing salary policies, and overseeing training programs. Additionally, the role involves building a positive work environment, organizing internal events, and managing recruitment efforts, ensuring compliance with company regulations and labor laws. The role requires leadership, communication and a positive attitude. Furthermore, the role is to ensure the well-being of all employees and create a great work culture.

Must have:

Degree in Human Resources, Economics, or Law.
Minimum 3 years of HR experience, preferably in tech companies with 70+ employees.
Knowledge of labor laws and regulations.
Skills in team management, training and planning.
Strong communication and active listening skills.

Perks:

Career development alongside experienced tech teams.
Exposure to international products with millions of users.
Direct involvement in key product decisions.
Opportunity to develop project management skills.
Young, dynamic and enthusiastic work environment.
Flexible work culture and no strict dress code.
Internal events and social gatherings.
Sports activities like badminton and soccer.
Attractive salary and bonuses.
Performance evaluations twice a year.
Support for important life events (birthdays, marriage, childbirth).
Health check-ups and social/health insurance.
Opportunity to develop project management skills.

6 skills required

required for this role

Add these skills to join the top 1% applicants for this job

Job Details

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản lý và giải quyết quan hệ lao động (40%):

Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,… theo các quy định của Công ty.
Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho BGĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,…và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
Tham mưu BGĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.

Đào tạo và phát triển (20%)

Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo

Xây dựng và phát triển văn hóa (20%)

Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.

Tuyển dụng (20%)

Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh.
Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận với CBNV được thực hiện theo đúng các quy định, quy trình của công ty và pháp luật.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, Luật…
Ứng viên có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm trong các công ty công nghệ từ 70 nhân sự trở lên. .
Có kiến thức, am hiểu về pháp luật, quy định liên quan đến lao động.
Kỹ năng quản lý và đào tạo đội nhóm, xây dựng và triển khai kế hoạch
Năng lực giao tiếp, lắng nghe và luôn giữ năng lượng tích cực.

QUYỀN LỢI CỦA BẠN:

Phát triển nghề nghiệp:

Đồng hành cùng đội ngũ Tech/Product Owner/Designer giàu kinh nghiệm, đã đạt những thành tựu nổi bật trong lĩnh vực mobile app.
Tiếp cận các sản phẩm quốc tế, có hàng triệu người dùng.
Trực tiếp tham gia vào các quyết định quan trọng trong quá trình sản xuất sản phẩm.
Phát triển kĩ năng quản lý dự án, cách làm việc trong môi trường tự quản.

Môi trường làm việc:

Môi trường trẻ trung, năng động, đầy nhiệt huyết.
Văn hóa làm việc linh hoạt và kết nối, không gò bó về trang phục.
Nhiều sự kiện truyền thông nội bộ hấp dẫn, các buổi party trà chiều giúp bạn hiểu toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và đưa bạn trở thành thành viên của đại gia đình Amobear.
Các hoạt động thể thao thú vị để chia sẻ sở thích, đam mê của bạn: Cầu lông, Đá bóng, Bi-a…

Chế độ đãi ngộ:

Chế độ lương thưởng hấp dẫn với lương tháng thứ 13, thưởng chỉ tiêu…
Đánh giá hiệu suất hai lần / năm
Công đoàn luôn đồng hành cùng các sự kiện quan trọng của bạn như sinh nhật, kết hôn, sinh con…
Khám sức khỏe định kỳ, Bảo hiểm y tế / xã hội theo quy định của Nhà nước.
Phát triển kĩ năng quản lý dự án, cách làm việc trong môi trường tự quản.