HR Data Analyst / Social Management Controller - Apprenticeship
2 Months ago • All levels
Data Analysis
Job Description
The role involves working within the Global HR team, overseeing a large international scope of 3,000 employees and contributing to the HR management of the entire Group. Daily tasks include monitoring and analyzing HR indicators (KPIs) such as workforce and social data, conducting salary studies, and preparing HR analyses for management. The position also supports compensation and benefits initiatives, including the annual salary review process and bonus management. Additionally, the role will be involved in current HR projects, such as the Salary Transparency Directive, ensuring HR data quality within the HRIS, and identifying reporting needs while responding to ad-hoc team requests. Progression may lead to Compensation & Benefits focused roles. Collaboration will be with the Global C&B and HR Controlling Manager, HR Managers worldwide, finance teams, operational teams, and top management.
Good To Have:
- Compensation & Benefits focus
Must Have:
- Follow HR KPIs
- Analyze workforce and social data
- Conduct salary studies
- Prepare HR analyses
- Support salary review
- Manage bonus programs
- Work on salary transparency directive
- Ensure HR data quality
- Identify HR reporting needs
Principal challenge
Intégré(e) à l’équipe Global HR, vous aurez pour mission de suivre un large périmètre international composé de 3 000 collaborateurs et de contribuer au pilotage RH de l’ensemble du Groupe.
Au quotidien :
- Suivi des indicateurs RH (KPIs) :
- Suivi et analyse des effectifs et des données sociales.
- Réalisation d’études salariales.
- Préparation d’analyses RH à destination de la Direction
- Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux :
- Salary review : accompagneemnt du processus de revue annuelle des salaires
- Bonus : suivi et gestion des dispositifs de bonus
- Projets RH :
- Implication dans les projets d’actualité, comme la Directive sur la Transparence des salaires
- Responsable du suivi de la qualité des données RH dans le SIRH
- Identifier les besoins de reporting à mettre en place dans notre SIRH et répondre aux demandes ponctuelles des équipes.
Evolution possible selon le profil et appétence vers des missions orientées Compensation & Benefits.
Vous travaillerez :
En lien direct avec Aathavan notre Global C&B and HR Controlling Manager,vous collaborez avec les HR Managers dans le monde, les équipes finances, les équipes opérationnelles, ainsi que le top management.
Processus de recrutement :
- Appel téléphonique avec notre chargée de recrutement pour évaluer l’adéquation avec le poste et répondre aux premières questions RH.
- Cas Pratique pour se familiariser avec les missions du poste et évaluer la capacité à les réaliser.
- Entretien et présentation du cas pratique avec Aathavan Sathanantharaj (Global C&B Manager).
- Entretien avec notre Chief People Officer.
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