HR Manager

1 Month ago • All levels • Human Resource

Job Summary

Job Description

As a HR Manager, you support the teams in your area in defining and implementing their HR strategy. You will be the dedicated point of contact for leaders, managers and employees, your role will be to meet their HR needs, to foster a positive work environment and to contribute to the well-being and engagement of the teams. You will work closely with the HR HQ team, the Centers of Expertise and managers to provide support on various HR topics. You will contribute at both an operational and strategic level and intervene in the following areas: Animation of the employee lifecycle and support of People Managers, collaborating with various teams for recruitment and onboarding. Facilitating performance management, including objective setting, performance evaluations and salary reviews. Promote and facilitate internal mobility. Contribute to the planning and execution of team engagement initiatives. Support with training and development. Accompanying departure activities. Accompany managers and employees throughout their careers. Contributing to the deployment of group HR initiatives on your perimeter. Collaborating with the Senior HR Manager, strategic support and HR advice to leaders: Be the privileged partner of the teams and the leadership on a dedicated perimeter. Monitor HR KPIs to identify areas of risk and strength and propose appropriate HR action plans. Propose and implement an HR roadmap aligned with business objectives and the specific needs of your perimeter. Support organizational changes related to business and Group developments. Work with the leaders of your perimeter on Talent and Succession Plan initiatives. Contribute to the digital transformation of HR processes.
Must have:
  • Participate in the recruitment process.
  • Manage employee integration and performance.
  • Promote internal mobility.
  • Contribute to engagement initiatives.
  • Identify training needs.
  • Handle departure activities.
  • Provide HR advice to leaders.

Job Details

En tant que HR Manager, vous accompagnez les équipes de votre périmètre dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH. Point de contact dédié des leaders, des managers et des collaborateur.rices, votre rôle consistera à répondre à leurs besoins en matière de ressources humaines, à favoriser un environnement de travail positif et à contribuer au bien-être et à l'engagement des équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH HQ’s, les Centres d'Expertise et les managers afin d'apporter un soutien sur divers sujets RH.

Rattaché.e à un Senior HR Manager et membre d'une équipe de Partenaires RH accompagnant les Fonctions Support du Groupe, vous contribuez à la fois à un niveau opérationnel et stratégique et intervenez notamment sur : 

Animation du cycle de vie des employé.es (Employee Lifecycle) et accompagnement des People Managers :

  • En collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition & Mobility, participer au process de recrutement.
  • Accompagner le processus d'intégration des nouvelles recrues pour garantir une expérience fluide et efficace (notamment la période d'essai).
  • Animer le processus de gestion de la performance, y compris la définition des objectifs et les évaluations de performance, ainsi que le process de Salary Review.
  • Promouvoir et faciliter les mobilités internes, en encourageant les évolutions de carrière et en veillant à la mise en place de parcours professionnels adaptés pour favoriser la rétention des talents et répondre aux enjeux de staffing.
  • Contribuer à la planification et à l'exécution des initiatives d'engagement des équipes, en mettant l'accent sur le sentiment de satisfaction au travail.
  • En collaboration étroite avec les équipes L&D, aider à identifier les besoins en formation et coordonner les programmes de développement des employé.es.
  • Accompagner les activités de départ, notamment les exit interview ainsi que la gestion de la documentation.
  • Collaborer avec les managers pour comprendre la dynamique de leur équipe, anticiper les besoins RH et gagner en pertinence et en proactivité dans les actions RH.
  • Accompagner les managers et les employé.es tout au long de leur parcours, par de l’information et du conseil, en adoptant une posture de coach RH.
  • Mettre à profit votre expérience et votre expertise métier pour solutionner les sujets sensibles (conflits individuels, disciplinaire, ...) en veillant à concilier l’accompagnement des collaborateur.rices et les intérêts business.
  • Contribuer au déploiement des initiatives & projets RH groupe sur votre périmètre (déploiement d'une nouvelle politique de télétravail...).

En collaboration avec le Senior HR Manager, accompagnement stratégique et conseil RH auprès des leaders :

  • Etre le partenaire privilégié des équipes et du leadership sur un périmètre dédié (incluant notamment les équipes Finance) et de leurs managers en les accompagnant sur leurs enjeux RH (organisation, évolution des métiers, compétences critiques…) grâce à une connaissance fine des métiers et des individus.
  • Suivre les KPIs RH sur votre périmètre pour identifier les zones de risque et de force, et proposer des plans d’actions RH adaptés.
  • Proposer et mettre en œuvre une roadmap RH alignée avec les objectifs business et les besoins spécifiques de votre périmètre.
  • Accompagner les changements organisationnels liés aux évolutions du business et du Groupe.
  • Travailler avec les leaders de votre périmètre sur des initiatives Talent et de Succession Plan pour favoriser la rétention des talents et soutenir les enjeux business.
  • Contribuer à la transformation digitale des processus RH en intégrant des outils innovants et des approches basées sur les données et l’IA, ainsi qu’en collaborant étroitement avec nos Centres d’Expertise RH du HQ.

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