As an Internal Communications Manager for the EUROCENTRAL region (DACH, Poland, Slovakia, Czech Republic, and Hungary), you will be the heart of our internal communication and the crucial link between the Executive Management and our employees. You will develop and implement a regional internal communications strategy and a communication plan. Responsibilities include collaborating with ECAL-Executive Management, creating a weekly newsletter, and organizing interactive events. You will also support sustainability and diversity initiatives. The role requires at least 5 years of experience in internal communication, and excellent German and English skills.
Must Have:
5+ years of experience in internal communications.
Experience working with C-level executives and global teams.
Passion for audience-oriented communication.
High interest in new technologies.
Excellent German and English skills.
Perks:
International and diverse work environment.
Flexible working hours.
Hybrid work model with 2 days of home office per week.
30 days of vacation.
Extensive benefits package.
Various training and career development opportunities.
Bei Dassault Systèmes schaffen wir Verbindungen – zwischen Menschen, Ideen und Strategien. Als Internal Communications Manager (m/w/d) für die Region EUROCENTRAL (DACH, Polen, Slowakei, Tschechien und Ungarn) wirst Du zum Herzstück unserer internen Kommunikation und zum entscheidenden Bindeglied zwischen dem Executive Management und unseren Mitarbeitenden in der gesamten Region.
Dein Verantwortungsbereich
Entwicklung und Umsetzung einer regionalen internen Kommunikationsstrategie und eines Kommunikationsplans, der die Geschäftsprioritäten von EUROCENTRAL und die Unternehmenskommunikationsstrategie von Dassault Systèmes unterstützt
Enge Zusammenarbeit mit dem ECAL-Executive Management zur Entwicklung abgestimmter Botschaften und deren effektive Verbreitung über alle internen Kommunikationskanäle
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur strategischen Kommunikation zentraler Themen einschließlich Transformationsprozessen und weiterer unternehmensrelevanter Initiativen
Erstellung und Versand des wöchentlichen ECAL-Newsletters sowie Management der internen Community-Plattform
Konzeption, Planung und Moderation von interaktiven Veranstaltungsformaten wie \"Lunch & Learn\", \"All Minds Call\" und thematischen Eventtagen
Organisation und Umsetzung interner Veranstaltungen wie CEO-Townhalls, Innovations- und Nachhaltigkeits-Challenges
Unterstützung bei der Umsetzung von Nachhaltigkeits- und Diversitätsinitiativen im lokalen Kontext
Deine Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der internen Kommunikation, vorzugsweise in einem internationalen und dynamischen Umfeld
Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Level und globalen Teams
Leidenschaft für zielgruppengerechte Kommunikation, von der Konzeption bis zur Umsetzung über verschiedene Kanäle und Medienformate
Hohes Interesse an neuen Technologien und die Fähigkeit, in einer technisch geprägten Umgebung sicher zu agieren
Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen und zu begeistern
Kreatives Denken und die Bereitschaft, neue Wege in der internen Kommunikation zu gehen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir
Ein internationales und diverses Arbeitsumfeld in einem kollaborativen und harmonischen Team
Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tage Home Office pro Woche, ausgewogene Work-Life Balance, 30 Tage Urlaub sowie ein umfangreiches Benefits-Package
Diverse Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Ein breites, innovatives Themenspektrum rund um die Digitalisierung in der Industrie
Der Vertrag ist aufgrund von Elternzeitvertretung auf 24 Monate befristet, eine Entfristung ist grundsätzlich nicht ausgeschlossen.
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As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.