Sobre o Banco de Talentos
Quer fazer parte do time que está redefinindo a forma como milhões de pessoas se relacionam com serviços financeiros?
Nosso Banco de Talentos existe para conectar perfis incríveis com oportunidades futuras no Nubank. Ao se cadastrar, suas informações ficam disponíveis para o nosso time de recrutamento — e, se surgir uma vaga alinhada ao seu perfil, entraremos em contato com você diretamente pelo e-mail cadastrado.
Importante:
Quem pode se inscrever?
Todas as pessoas com deficiência podem se inscrever nessa página e em qualquer outra vaga na nossa página de carreiras. Após o cadastro em nosso nosso Banco de Talentos, seus dados ficarão armazenados em nossos bancos de dados e disponíveis para análise dos nossos especialistas de recrutamento, que poderão te convidar para participar de um processo seletivo compatível com o seu perfil.
Se eu não me identificar como pessoa com deficiência, posso me inscrever?
Este é um banco de talentos para pessoas com deficiência e que desejam fazer parte do time do Nubank, caso você não se identifique como parte desse grupo, confira nossas outras oportunidades na nossa página de carreiras https://international.nubank.com.br/pt-br/carreiras/
Sobre nós
O Nubank nasceu em 2013 com a missão de combater a complexidade para empoderar as pessoas no seu dia a dia, reinventando os serviços financeiros. Somos uma das maiores plataformas de banco digital do mundo, atendendo a milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia. Para mais informações acesse nossa página institucional https://international.nubank.com.br/pt-br/carreiras/
Sobre as áreas
Atendimento ao cliente:
A área de Xpeers é o coração do nosso relacionamento com os clientes. Esses profissionais dedicam-se a construir laços significativos e proporcionar um atendimento excelente, cultivando uma comunidade de clientes apaixonados pelo Nubank.
O atendimento ao cliente é estruturado em diversas segmentações, cada uma focada em assuntos específicos, algumas delas são:
Atendimento de grande sensibilidade: Lida com situações delicadas como assaltos e sequestros, através de diferentes canais (telefone, chat, ticket, etc.). Os casos são cuidadosamente registrados, analisados e encaminhados para as demais áreas internas quando necessário.
Atendimento ao cliente - área gerais: Presta suporte para dúvidas sobre produtos financeiros em múltiplos canais. O objetivo principal é solucionar questões, analisar informações e direcionar casos internamente, sempre buscando uma experiência eficiente e diferenciada para o cliente. Alguns exemplos de produtos que temos é: Cartão de Crédito, Nucel, Atendimento Ultravioleta, etc.
Como é o dia a dia de uma pessoa na área de Atendimento ao Cliente?
Ouvidoria:
A Ouvidoria atua como canal de segunda instância para clientes, oferecendo soluções personalizadas, éticas, imparciais e de alta qualidade para problemas reportados. Nosso compromisso é restabelecer a confiança dos clientes, manter a credibilidade com órgãos reguladores e preservar a reputação no mercado. Adicionalmente, internalizamos a voz do cliente, compartilhando suas experiências para otimizar produtos, serviços e processos, buscando ser referência em atendimento em momentos críticos.
Como é o dia a dia de uma pessoa na área de Ouvidoria?
Prevenção a Fraudes (Financial Crime Investigations):
Desempenha um papel fundamental na proteção dos clientes contra atividades criminosas e fraudulentas, cumprindo com as regulamentações necessárias para garantir a continuidade do nosso negócio. O time analisa casos em que há risco regulatório, reputacional e financeiro resultante de uma ação fraudulenta.
Como é o dia a dia de uma pessoa na área de Prevenção à Fraudes?
Data Labeler:
A área é responsável por realizar a rotulação de processos das mais diversas frentes de negócios, com o objetivo de garantir o enriquecimento de dados, textos ou imagens, aprimorando nossos modelos de análise.
Como é o dia a dia de uma pessoa em Data Labeling?
Para estas áreas, procuramos por uma pessoa que
Será um diferencial se
O nosso modelo de trabalho tem ciclos que podem variar de dois a três meses de acordo com a área de atuação. Ou seja, para cada oito ou doze semanas de trabalho remoto, uma será no escritório.
No Nubank, acreditamos que equipes fortes são formadas por pessoas que elevam umas às outras. Buscamos indivíduos capazes de colaborar com diferentes perfis, formar times de alta performance e contribuir para uma cultura onde diferentes perspectivas são valorizadas. Para nós, diversidade é um meio essencial para gerar inovação e excelência — não um fim em si mesmo.