People Leader Partner - Healthcare Informatics

Job Title

Job Description

En tant que Responsable développement RH international (People Leader Partner) vous accompagnez les Business Leader Healthcare Informatics au sein de Philips France et à l’international. Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH business auquel vous êtes rattaché(e), pour s'assurer que les Managers exécutent avec succès la stratégie RH en matière d’accompagnement des collaborateurs.

Vous vous engagez avec les Responsables RH locaux à respecter le cadre légal du pays dans lequel évoluent les Managers. Vous assurez la promotion du modèle RH de Philips et accompagnez en tant que sponsor les Managers de leurs domaines d’intervention.

Missions :

Talent et leadership

• Travailler, en partenariat avec les Managers, à la marque employeur Philips, afin d’attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents ayant un potentiel d'évolution au sein de l’organisation,

• Renforcer la capacité des leaders à mener efficacement la transformation organisationnelle et les aider à s'adapter au changement,

• Fournir un accompagnement aux Managers leur permettant d'améliorer leurs capacités de leadership et de mettre en place des équipes performantes, notamment par des actions de formation.

Performance et développement

• Mettre en œuvre les conditions d'une gestion efficace des performances, en favorisant la croissance et le développement des employés par la définition de responsabilités et d'objectifs clairs, et en organisant des discussions régulières sur les performances et le développement, conformément à la politique corporate et aux lignes directrices locales,

• Veiller à ce que les Managers suivent les orientations données par les équipes RH locales dans les différents pays en matière de conformité et de normes culturelles,

• Être le garant de la construction, de la mise en œuvre et du déploiement des actions de formation pour le périmètre France.

Engagement et culture

• Travailler en partenariat avec les Managers pour donner l'exemple et promouvoir notre culture « impact with care », gérer l'engagement des équipes et agir en fonction du retour d'information (par exemple mise en place d’actions suite aux retours des enquêtes d’engagement des employés).

Planification des effectifs et opérations

• Travailler en partenariat avec les Managers pour veiller à ce que les structures organisationnelles soient alignées sur les besoins de l'entreprise et les plans opérationnels en matière de main d’œuvre, et que la gestion des postes soit assurée de manière à optimiser les coûts.

Soutien à la transformation de l'entreprise

• Accompagner le Responsable des relations sociales France dans les initiatives de transformation de l'entreprise, évaluer l'impact sur les personnes et les stratégies en s'assurant de l'adhésion des dirigeants et d'une planification harmonieuse de l'activation en lien avec les partenaires locaux en matière RH.

Profil :

• Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience dans le domaine stratégique des Ressources Humaines, et impérativement dans un environnement matriciel et international,

• Aptitude avérée à encadrer, développer et influencer les Managers de tous niveaux afin de favoriser une culture de la haute performance et de l'excellence en matière de leadership,

• Solides compétences en matière de communication et d'influence stratégique, ainsi que sur le volet formation,

• Solide expérience de la gestion de relations complexes avec les parties prenantes dans plusieurs zones géographiques en prenant en compte les différentes cultures,

• Capacité à travailler avec un degré élevé d'autonomie, à façonner et à exécuter les stratégies tout en s'alignant sur des directives internationales.

• Anglais courant impératif.

Notre mode de collaboration,

Nous croyons que nous sommes plus efficaces ensemble qu'à distance. Pour nos équipes basées au bureau, cela signifie travailler en présentiel au moins 3 jours par semaine.

Les rôles sur site nécessitent une présence à temps plein dans les locaux de l’entreprise.

Les rôles sur le terrain s’exercent principalement en dehors des installations de l’entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

• En savoir plus sur nos activités.

• Découvrez notre histoire.

• En savoir plus sur notre mission.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.

#LI-Office