HR MANAGER / LEAD HR (m/f/d) - #5599 at Bigpoint in Hamburg, Hamburg, Germany

Job Summary

Job Description

HR Manager with 6+ years experience in all aspects of HR, strong knowledge of labor law and experience in leading HR teams.

Must have:

HR Management
Labor Law
Team Leadership
HR Strategy

Good to have:

SAP HR
Personio
Change Management
Employee Relations

Perks:

Work-Life Balance
Weiterbildungspaket

6 skills required

required for this role

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Job Details

Your Job

In unserem kleinen, dynamischen HR-Team wirst Du sowohl praktisch als auch strategisch arbeiten und Dich auf alle Aspekte des Personalmanagements konzentrieren (Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausbildung). Du wirst die gesamte Personalstrategie entwickeln und umsetzen und die Einhaltung aller Personalstandards und -richtlinien sicherstellen. Diese Position untersteht dem Managing Director.

Du bist ein Meister darin, kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden und dabei einen klaren Kopf und einen guten Überblick zu behalten?
Du bist tatkräftig und lösungsorientiert?
Du hast ein gutes Händchen dafür, dass alles reibungslos läuft?
Dann haben wir genau das, wonach Du suchst!

Responsibilities

Du leitest das HR-Team
Du arbeitest bei der strategischen Neuausrichtung der Personalabteilung eng mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung zusammen
Du entwickelst neue Strategien zur Personalbeschaffung, die für ein schnell wachsendes, dynamisches mittelständisches Unternehmen geeignet sind
Als leitender Personalexperte führst Du Bewerbungsgespräche mit Spitzentalenten. Du bist unmittelbar an der Umsetzung effektiver und schneller Bewerbungsprozesse beteiligt, kennst die neuesten Trends der Talentgewinnung und entwickelst effektive Strategien für die Einstellung neuer Spitzentalente in Fachgebieten und auf Führungspositionen
Du leitest und unterstützt verschiedene unternehmensübergreifende Personalthemen und -projekte (z. B. Änderungsmanagement, Organisationsentwicklung, Leistungsbeurteilung)
Du entwickelst und implementierst eine umfassende Personalstrategie und sorgst dafür, dass Richtlinien und Standards eingehalten werden
Du beaufsichtigst die Personalverwaltung und die Gehaltsabrechnung
Du pflegst zu jeder Zeit eine enge, professionelle, pragmatische und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern, insbesondere mit dem Betriebsrat und Yoozoo
Du beteiligst Dich an der Personalplanung, dem Controlling und der Berichterstattung

Requirements

Universitätsabschluss in den Bereichen Personalmanagement, Jura, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit allen relevanten Aspekten des Personalmanagements (z. B. Personalbeschaffung und -besetzung, Organisationsplanung, Leistungsmanagement und Verbesserungssysteme, Organisationsentwicklung, Beschäftigung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Entwicklung und Schulung, Ausarbeitung und Dokumentation von Richtlinien, Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen, Mitarbeiterbetreuung und -beratung).
Hervorragende Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes, der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) und der damit zusammenhängenden Grundsätze sowie aller geltenden Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen, Gesundheit und Sicherheit.
Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten.
Management-/Führungserfahrung in der Personalabteilung mit ausgeprägtem Dienstleistungscharakter ist von Vorteil.
Gute Kenntnisse von SAP HR oder ähnlichen Softwarepaketen.
Technologie-Affinität in Bezug auf verschiedene HR-bezogene Tools. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
Gutes Taktgefühl und Diplomatie, Zuverlässigkeit bei vertraulichen Themen.
Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Einflussnahme, Verhandlungsführung, Coaching und Kommunikation.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit in Verbindung mit Durchsetzungsvermögen und praktischem Geschick.
Kreatives, unabhängiges Denkvermögen.
Fließendes Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits

Darum wirst du die Arbeit bei BIGPOINT lieben ...

Beste Unterhaltung für Millionen von Spielern mit qualitativ hochwertigen Spielen – neue Multiplayer-Konzepten in verschiedenen Genres und Technologieprojekten bringen frischen Wind auf den Markt.
Eine Matrixstruktur, die die Möglichkeit bietet, an mehreren Projekten zu arbeiten, mit einer flachen Hierarchie für schnelle Entscheidungen.
Work-Life-Balance für Mitarbeiter aus ganz Deutschland, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Visum- und Umzugsunterstützung
Vorteile für das Wohlbefinden – attraktive Tarife für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Zusammenarbeit mit EGYM WELLPASS.
Leistungen für die psychische Gesundheit – anonyme Mitarbeiterberatung am Fürstenberg Institut.
Aktivitätspaket – regelmäßige Teamveranstaltungen, Hackathons und Firmenveranstaltungen.
Weiterbildungspaket – jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter

FAQ Info

Fragen? Wirf doch einen Blick auf unsere FAQ!

Kontakt

Zur direkten Bewerbung: Schicke bitte nur eine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, Referenzen) unter Angabe der Job-Referenznummer an career@bigpoint.net.

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Über uns

With over 410 million registered players and over 50 games, Bigpoint is one of the leading developers and publishers of free to play games in the world. Being part of the Yoozoo group, we believe that everybody should be able to play great games and, with an uncompromising focus on quality, strive to push the boundaries of gaming, exceeding our players expectations with fun, accessible and innovative content.