Director, Global People Partners [France & Western Europe]

2 Weeks ago • 10 Years +

About the job

Summary_{By Outscal}

Cision seeks a Director, Global People Partners for France & Western Europe. This role requires 10+ years of HRBP experience, ideally in tech organizations supporting senior leadership, with strong experience in France. Must have experience in leading and developing a high-performing HRBP team.

Cision emploie des personnes passionnées de l’industrie de la technologie. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe en pleine croissance! Nous investissons dans nos collaborateurs par la formation et le perfectionnement professionnel tout en vous soutenant tout au long du processus, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs de carrière. Pour nous, la mesure la plus importante de notre succès est la vôtre.

Cision est à la recherche d’un directeur, Partenaires mondiaux en ressources humaines, pour rejoindre son équipe passionnante et en pleine évolution des Ressources humaines !Ce poste hautement stratégique et mondial soutiendra directement un ou plusieurs membres de l'Équipe de direction,son Équipe de direction pour la France et l'Europe de l'Ouest, et dirigera une équipe de Partenaires mondiaux en ressources humaines et des ressources locales ou régionales pour assurer le succès de l'entreprise. Ce partenaire commercial clé sera immergé dans notre environnement dynamique, relèvera de nouveaux défis et devra produire un impact sur l'entreprise.

Responsabilités

Collaborer stratégiquement avec le(s) cadre(s) supérieur(s) désigné(s) et les partenaires mondiaux afin de comprendre les besoins et les objectifs commerciaux et organisationnels de l’entreprise, développer des stratégies et mettre en œuvre des solutions.
Élaborer des stratégies de gestion des ressources humaines à l'échelle mondiale, régionale ou locale qui s'inscrivent dans le cadre des plans à long terme de l'entreprise.
Jouer le rôle de partenaire principal auprès des équipes de direction désignées pour tout ce qui a trait aux ressources humaines et à la culture, notamment en mobilisant les points de contact mondiaux dans le cadre de la fonction des Ressources humaines.
Être le responsable RH le plus haut placé et le représentant de la fonction RH mondiale en France et en Europe de l'Ouest, sa voix, ses yeux et ses oreilles pour tout ce qui concerne le personnel de l’entreprise, jouer le rôle de facilitateur entre les différents niveaux de l'organisation et les différentes cultures impliquées, et de coordinateur des flux de travail et des fonctions RH opérant dans la région.
Servir d'intermédiaire entre les centres d'excellence mondiaux et les fonctions régionales ou locales de gestion des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, les opérations de gestion des ressources humaines, le recrutement et la paie
Lancer ou soutenir des stratégies de gestion des ressources humaines à fort impact afin d'améliorer l'efficacité de l'entreprise dans l'ensemble des fonctions.
Continuer à promouvoir la rentabilité en utilisant des stratégies pertinentes et en atteignant ou en dépassant les objectifs d'économies de synergie.
Favoriser efficacement la redevabilité et une culture axée sur la performance.
Agir comme un agent de changement par le changement et la transformation.
Contribuer, communiquer et collaborer à l’échelle mondiale avec d’autres fonctions RH.
Gérer les relations avec les différents comités d'entreprise (les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), les autres représentants du personnel et les syndicats actifs dans les entreprises du groupe en France et dans d'autres pays d'Europe de l'Ouest, si nécessaire.
Respecter les exigences légales en étudiant les lois existantes et nouvelles, en anticipant les changements législatifs, en veillant au respect des exigences et en conseillant la direction sur les mesures à prendre.
Quantifier les principaux domaines de risques et d'opportunités en matière de ressources humaines, par exemple les coûts de personnel, les indemnités de licenciement, les avantages sociaux, les relations avec les employés et les questions connexes

Qualifications minimales:

Avoir plus de 10 ans d'expérience dans des postes de Partenaire en ressources humaines (HRBP), de préférence dans des organisations techniques, en soutien direct à des cadres supérieurs, avec une expérience significative en France. 
Avoir une expérience antérieure en matière de direction et de développement d'une équipe de partenaires en ressources humaines (HRBP) très performants.
Avoir une certification PHR, SPHR ou SHRM CP ou SHRM SCP (ou équivalent international) ; ou être titulaire d'une maîtrise en ressources humaines ou dans une discipline connexe.

#LI-NS1

#France

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