Senior HR Generalist - People Partner

Votre mission

Au sein de la division EDS France (Electrical Distribution Systems), vous serez le pilier de la gestion quotidienne des ressources humaines pour nos sites de Villepinte_Paris et Etupes.

Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs tout au long du cycle de vie professionnel, en veillant à l'application des politiques RH et au respect du droit du travail français. Votre expertise contribuera directement à la performance de l'organisation et à l'expérience collaborateur.

Votre rôle:

• Gestion du cycle de vie des employés

  • Piloter les processus RH essentiels : recrutement, intégration, mobilités internes, promotions, congés et départs
  • Préparer et valider les données de paie avant transmission à ADP
  • Gérer les programmes d'assurances et avantages sociaux des collaborateurs

• Administration et qualité des données RH

  • Garantir l'intégrité des données dans les systèmes RH
  • Réaliser des audits réguliers et générer des rapports pour la direction
  • Assurer la conformité avec les réglementations de protection des données
  • Collaborer avec le prestataire de paie sur les processus et procédures

• Support aux managers et collaborateurs

  • Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes
  • Développer des outils et formations pour renforcer les compétences managériales
  • Accompagner les situations de gestion de performance
  • Servir de point de contact privilégié pour les questions RH

• Développement des politiques RH

  • Mettre en œuvre et adapter les politiques RH globales au contexte français
  • Assurer leur conformité avec le droit du travail local
  • Consulter les parties prenantes concernées par ces politiques

• Collaboration et expertise

  • Participer aux projets RH régionaux et internationaux
  • Mentorer les nouveaux membres de l'équipe RH
  • Apporter votre expertise en droit social français
  • Assurer l'intérim du Responsable RH en son absence

Votre profil

• Minimum 3 ans d'expérience en tant que Généraliste RH ou en Opérations RH, justifiant d'une solide expérience en administration de la paie française.
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent avec excellente connaissance du droit du travail français.
• Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau C1) à l'écrit comme à l'oral, avec une capacité d'écoute et d'empathie reconnues.
• Capacité à construire des relations de confiance avec différents interlocuteurs avec une approche créative dans la résolution de problèmes
• Compréhension des enjeux business et orientation résultats.
• Autonomie et esprit d'amélioration continue avec une adaptabilité face aux changements et à l'ambiguïté.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous pouvez grandir chez Aptiv. Aptiv offre un environnement de travail inclusif où tous les individus peuvent grandir et se développer, indépendamment du genre, de l'origine ethnique ou des croyances.
• Vous pouvez avoir un impact. La sécurité est une valeur fondamentale chez Aptiv ; nous voulons un monde plus sûr pour nous et nos enfants, un monde avec : zéro décès, zéro blessure, zéro accident.
• Vous êtes soutenu (e). Nous veillons à ce que vous disposiez des ressources et du soutien dont vous avez besoin pour prendre soin de votre famille et de votre santé physique et mentale.

Postulez aujourd'hui et façonnons ensemble le future de la mobilité.

#LI-SE1

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Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.