Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Interinidad/Ávila) - H&S

Desde la planta de Nissan Ávila, buscamos a un/a técnico/a de Superior de Prevención de Riesgos Laborales con experiencia en evaluaciones de riesgo.

Misión y principal objetivo:

Dar apoyo al departamento de Health & Safety en nuestra planta de Ávila.

Principales funciones:

- Realizar y/o aprobar evaluaciones de riesgos, higiénicas, ergonómicas y planes de emergencia. 

- Recopilar, aplicar y actualizar legislación y normativa legal en Prevención de Riesgos Laborales. 
- Ayudar en la Implementación y estandarización de políticas y sistemas de gestión de PRL.
- Elaborar, aplicar y actualizar procedimientos e instrucciones de Seguridad en el Trabajo, de Higiene Industrial y de Ergonomía y Psicosociología Aplicada e informar al personal que pudiera verse afectado. 
- Elaborar, aplicar y actualizar la metodología NMISA de evaluación ergonómica de puestos de trabajo. 
- Control de fichas de datos de seguridad (FDS) y los equipos de mediciones (Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada). 
- Realizar estudios e informes de Índices de Accidentalidad así como las actividades preventivas para consecución de objetivos. 
- Seleccionar, unificar y homologar los EPI’s. 
- Identificar y analizar los riesgos relacionados con la seguridad de personas y bienes de la planta.
- Proponer acciones preventivas y correctoras. 

Formación y competencias:
- Técnico/a Superior de PRL. Preferiblemente con titulación en Ingenierías.

- Experiencia en puestos similares, preferiblemente experiencia en evaluaciones de riesgo.

- Valorable nivel de inglés.

- Preferiblemente conocimiento en Microsoft Access.

- Conocimientos de Legislación Laboral.

- Capacidad de trabajo en equipo.

- Buena comunicación.

- Actitud proactiva.

*** Se ofrece contrato de Interinidad. Incorporación: ASAP ***

*** Oportunidad de entrar a formar parte de compañía internacional ***

At Nissan, we believe that the differences among us – differences in race, gender, age, mindset, religion, people with disabilities and much more – make us stronger and equip us to better serve our customers and communities. We are committed to creating positive change that ensures transparency and inclusivity throughout the career journey, in order to build teams that create a sense of belonging for all members.