Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over 1200 passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic Dead by Daylight. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!
At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.
Reporting to the Internal Communications Manager, the Internal Communications Advisor is responsible for all communication tools intended for employees. They are also responsible for the intranet, managing content production, continuously optimizing its structure, and staying informed of the latest trends to make it an essential resource for our employees. The advisor is responsible for their projects, managing them from start to finish. They ensure good governance of our internal communications and provide exceptional service and support to our colleagues. They act as an expert for our colleagues, addressing their internal communication needs and advising them on projects to be communicated. Additionally, they assist with certain events or ad hoc tasks to support the rest of the team.
Relevant de la gestionnaire en communication interne, le·la conseiller·ère en communication interne est responsable de tous les outils de communication destinés aux employé·e·s. Il·elle est aussi responsable de l’intranet, en gère la production de contenu, l’optimisation continue de son arborescence et se tient informé·e des tendances les plus actuelles pour en faire un rendez-vous incontournable pour nos employé·e·s. Le·la conseiller·ère est responsable de ses projets, les gère de bout en bout. Il·elle veille à la bonne gouvernance de nos communications internes et assure un service et soutien à nos collègues hors pair. Il·elle agit à titre d’expert·e pour nos collègues pour répondre à leurs besoins de communication interne, les conseille pour leurs projets à être communiqués. De plus, il·elle prête main-forte à certains événements ponctuels pour soutenir le reste de l’équipe.
Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expériences inoubliables sur PC, console et mobile. On est un studio indépendant dynamique avec plus de 1200 employés passionnés, et on a des studios à Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) et au Royaume-Uni (Behaviour UK–North & South). On se concentre sur deux grands axes : les Services et les Jeux Originaux. Notre équipe Services collabore avec des géants du jeu et du divertissement comme Disney, Sony, Activision et Nintendo, en offrant un développement sur commande de premier choix et en innovant dans le divertissement immersif en lieu fixe (LBE). Pendant ce temps, notre unité Jeux Originaux repousse les limites de notre créativité avec nos IPs emblématiques, comme le fameux Dead by Daylight. Rejoins-nous et fais partie de l'avenir du divertissement interactif !
Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine ethnique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.