Chez Intelerad, nous croyons que le chemin vers les réponses en matière de soins de santé doit être clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accélérer un. Nos solutions d’imagerie médicale rationalisent le flux d’informations, simplifient les processus complexes, maximisent l’efficacité et mettent en lumière l’inconnu. Nous permettons aux médecins d'apporter aux patients les réponses dont ils ont besoin plus rapidement et d'améliorer les résultats pour tous. Grâce à une imagerie plus accessible, on sort les patients de l’obscurité.
Basée à Raleigh, en Caroline du Nord, et à Montréal, Intelerad compte près de 800 employés dans des bureaux répartis dans quatre pays. L'entreprise offre à près de 2 000 organisations de soins de santé à travers le monde la rapidité, l'évolutivité et la simplicité nécessaires pour augmenter les performances de l'entreprise tout en, surtout, en améliorant les résultats des patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont été reconnues par la reconnaissance Best in KLAS, se classant n° 1 pour PACS Asie/Océanie dans le rapport Best in KLAS 2021 : Global Software (Non-US).
Chez Intelerad, nous redéfinissons ce qui est possible en imagerie médicale. En tant que fournisseur mondial de solutions d’imagerie d’entreprise, notre mission est de permettre aux organisations de soins de santé d’offrir des soins exceptionnels grâce à l’innovation, l’agilité et la collaboration.
L’analyste en support applicatif est responsable de fournir un soutien technique et des conseils à nos client.es en répondant à leurs demandes et en traitant les incidents concernant les applications côté serveur et côté client. L’analyste en soutien applicatif offrira également des compétences techniques avancées en dépannage, des aptitudes en communication, une orientation vers la résolution de problèmes et une bonne maîtrise de l’informatique au quotidien.
Responsabilités de supervision:
Tâches et responsabilités:
Expérience et compétences requises:
Compétences souhaitées:
Cette description de poste peut ne pas inclure toutes les tâches assignées et la portée du poste peut évoluer selon les besoins de l’entreprise
Tous les candidat.es répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.
Tous vos renseignements seront gardés confidentiels conformément aux lignes directrices de l'EEO.
#LI-REMOTE
Avis sur la transparence salariale
Pour les postes avec salaire de base et boni :
La rémunération de base pour ce poste varie entre $50,000/an et $65,000/an, selon le marché géographique au Canada. La rémunération peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l’expérience liées au poste. Intelerad offre une rémunération globale. La rémunération dépend du poste offert. Un boni et d’autres formes de rémunération peuvent être inclus dans un programme de rémunération globale, en plus d’une gamme complète d’avantages médicaux, financiers, de retraite, de congés payés (PTO) et/ou d'autres avantages.
Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual_orientation, or gender identity), national_origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.
Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment