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Junior Resource Manager

Île-de-France, France (On-site)

Junior Resource Manager

1 Day ago • 2-2 Years • Human Resource • Undisclosed

About the job

5 skills required for this role

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Job Description

As a Junior Resource Manager at PwC, you'll join a dynamic team of 30 within a 150-member Human Resources division. Your primary role involves resolving complex staffing challenges, balancing client needs with employee career goals. You'll oversee the planning and allocation of approximately 100 financial auditors, collaborating closely with partners and management to optimize resources and ensure operational excellence. This includes analyzing staffing demands, considering employee skills and career objectives, and developing strategies to improve planning processes and communication. Success requires excellent organizational, communication, and problem-solving skills, adaptability, and collaboration. The role offers a chance to contribute directly to PwC's success while developing your professional skills in a stimulating environment.

Must have:

Bac +5 in Business or equivalent with HR specialization
2 years' experience in international organization, ideally in resource planning
Strong analytical, problem-solving, and communication skills
Proactive and autonomous
Fluency in English

Good to have:

Knowledge of audit
Experience with HRIS (Workday), Power BI, planning tools

Perks:

Flexible work arrangements (telework, FlexTime, Dress for your day)
International and internal mobility
Skills development programs (ESG, technologies, diversity)
3 days of paid time off annually for social engagement
Sustainable mobility pass
Wellness program (gym, mindfulness)
Family care program
RTT, health insurance, company restaurant, employee benefits

Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Human Capital (HC)

Management Level

Associate

Job Description & Summary

Resource Manager Junior

En tant que Resource Manager chez PwC, vous intégrerez une équipe dynamique de 30 personnes au sein de la division Ressources Humaines, composée de 150 membres. Votre rôle principal consistera à résoudre des problèmes complexes de staffing, en équilibrant les besoins variés de nos clients avec les objectifs de développement professionnel de nos collaborateurs.

Vous serez chargé de superviser la planification et l'allocation des auditeurs financiers d’une équipe de 100 collaborateurs environ. Pour cela, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Associés et le Management Group afin d'optimiser les ressources disponibles et de garantir l'excellence opérationnelle et la satisfaction des clients.

Le poste requiert une capacité à analyser et anticiper les demandes de staffing tout en prenant en compte les compétences et les objectifs de carrière des collaborateurs. Vous serez également responsable de mettre en place des stratégies pour améliorer l'efficacité des processus de planification et de renforcer la communication entre les différents services impliqués.

Les qualités essentielles pour réussir dans ce rôle incluent d'excellentes compétences en organisation, en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu'une grande capacité d'adaptation et un sens aigu de la collaboration.

Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer directement au succès et à la croissance de PwC, tout en développant vos propres compétences professionnelles dans un environnement stimulant et diversifié.

Ce que vous pouvez attendre de nous :

Piloter de A à Z la planification des auditeurs en tenant compte des enjeux du business et le développement des compétences des collaborateurs

Participer au parcours de carrière des collaborateurs

Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des plans d’actions d’amélioration de la performance

Travailler en étroite collaboration avec les RRH, les équipes recrutement et formation

Garantir la qualité de la donnée dans l’outil de planification

Participer aux projets internes Resource Management et RH

Ce que nous pouvons attendre de vous :

Formation Bac + 5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH

Une expérience idéale de 2 ans dans une organisation à dimension internationale, idéalement dans la planification de ressources

Une sensibilité à la performance opérationnelle des organisations

Une connaissance du métier de l’audit est un plus

Anglais courant

Compétences requises :

Capacité à faire preuve d’agilité et de réactivité en environnement complexe

Proactivité et autonomie

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur, sens de l’excellence

Curiosité et aisance relationnelle

Compétences de solutions digitales : SIRH (Workday), Power BI, outil de planification

Ces avantages que nous vous offrons :

Environnement de travail et Flexibilité

Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day

Développement

Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté

Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande

Engagement

Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal

Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé/Bien-être

Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)

Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

#resourcemanagement

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Co-Creation, Communication, Conducting Research, Cost Analysis, Data Analysis, Data Analytics, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data-Driven Insights, Data Visualization, Demand Forecasting, Emotional Regulation, Empathy, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Transformation, Human Resources Information System (HRIS), Inclusion, Industry Trend Analysis, Intellectual Curiosity, Job Analysis, Optimism, Organizational Effectiveness, Project Management {+ 18 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date

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About The Company

PWC

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