募集背景

 現在グリーグループでは、「ゲーム領域」「メタバース領域」「DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。
 ゲーム事業はもちろん、メタバース事業/DX事業も拡大を進めており、事業の成長・多角化が進む中で、共にこのダイナミズムと変化を楽しみながら、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。
 セントラル人事に求められる役割も多角化をしており、ペイロールの観点から各種プロジェクトに参画してくれる方にJoin頂きたいと考えています。

業務内容

　グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリーホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
 新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。

◆具体的な仕事内容

• ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
• 子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
• 法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
• ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
• 経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整
• 株式報酬制度、福利厚生制度の運用

人事部門について

組織体制について

各事業部門別にHRBP組織と、採用と組織開発を担うタレントマネジメントチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、またグループ子会社の給与社保や労務を担うHRシェアードグループで構成されています。（ペイロールチームは、HRシェアードグループの中にあるチームになります）

配属想定のチームについて

正社員が5名（兼務含む）、派遣や業務委託のメンバーを含めると8名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。

ポジションの魅力

業務範囲の「広さ」と「深さ」

多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。また、業務・システムの両軸から業務プロセス全体のデザイン企画立案〜実行まで対応いただくため、広義のシステム的な知見と、人事業務プロセスの理解を高める事ができます。

各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。

将来的なキャリアとして、そのスペシャリティを高めていくか、マネジメントラインとして能力を発揮するか、いずれのキャリアも可能なポジションです。

応募資格

◆必須スキル/経験

・HR系業務システムの導入、構築経験
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 
・パートナー会社のマネジメント・協業経験
・コーディングスキル（言語問わない）

◆歓迎スキル/経験

・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験
・バックオフィスに関する業務DX化の経験
・HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験　
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー）
・株式報酬等の報酬設計に関する知識

求める人物像

・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
・下記、弊社の行動指針に共感いただける方
  グリーのミッション・ビジョン・バリュー