The Business Analyst SIRH plays a key role in optimizing HR processes through the analysis and improvement of information systems. Responsibilities include optimizing HR processes for increased efficiency, promoting best practices of SIRH tools, gathering and analyzing SIRH needs, collaborating with HC teams, managing SIRH projects from design to implementation, anticipating changes and managing downstream system impacts, supporting the HC community, administering SIRH, providing user support and training, organizing change management initiatives, participating in testing phases, and conducting technological monitoring.  The ideal candidate will have a Bachelor's degree (Bac+4/5) in HR, IT, or a related field, with at least 2 years of experience in SIRH,  strong knowledge of HR processes,  excellent communication skills, and the ability to manage multiple projects simultaneously.

IT Services and IT Consulting

Real Estate Technical Consultant

ETIC, Talent Acquisition Intern

Investment Banking Associate - IRDA Advisory

Associate, Renewable Energy, Utility Transformation Advisory

Senior Analyst, Bank Reconciliation Statement

Developing Senior Auditor

ETIC, Scrum Master - Graduate Program (German Speaker)

Developing Senior Auditor - Financial Services

<div class="css-ey7qxc"><div data-automation-id="jobPostingDescription" class="css-1br89jb">Line of ServiceInternal Firm ServicesIndustry/SectorNot ApplicableSpecialismIFS - Human Capital (HC)Management LevelSenior AssociateJob Description &amp; SummaryBusiness Analyste SIRHLe Business Analyste SIRH joue un rôle clé dans l'optimisation des processus RH à travers l'analyse et l'amélioration des systèmes d'information.&nbsp;Ce que vous pouvez attendre de nous :&nbsp;<div><div>Responsabilités :&nbsp;</div><div><ul><li>Optimisation des processus RH : Contribuer à l’amélioration continue des processus RH pour une efficacité accrue.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Promotion des bonnes pratiques : Élaborer et promouvoir les bonnes pratiques d’utilisation des outils SIRH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Recueil et analyse des besoins : Collaborer avec les équipes HC et autres parties prenantes pour identifier et analyser les besoins en matière de SIRH. Engager les actions de paramétrage nécessaires. Être force de proposition.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Gestion de projet : Participer à la gestion de projets SIRH, de la conception à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l'évaluation.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Anticipation des changements : Anticiper les changements et piloter les impacts sur les systèmes avals.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Animation de la communauté HC : Participer à l’animation de la communauté Human Capital sur les aspects SIRH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Administration du SIRH : Administrer le SIRH et assurer un processus d'amélioration continue.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Support et formation : Fournir une assistance aux utilisateurs de niveau 2 et une formation aux utilisateurs finaux pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH. Organiser et animer la conduite du changement, incluant l’animation de formations, la formalisation de la documentation et la création de contenus digitaux.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Participation aux phases de test : Participer aux différentes phases de test durant les releases.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Veille technologique : Se tenir informé des évolutions technologiques et des tendances dans le domaine des SIRH pour proposer des solutions innovantes.&nbsp;</li></ul></div><div>Compétences requises :&nbsp;</div><div><ul><li>Connaissance des SIRH, idéalement Workday.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Compréhension des processus RH : Bonne connaissance des processus RH tels que la gestion des talents, la gestion des performances, la formation, etc.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Optimisation des processus : Capacité à identifier les inefficacités et à proposer des améliorations pour optimiser les processus RH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Gestion du changement : Compétences en gestion du changement pour accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nouveaux systèmes et processus.&nbsp;</li></ul></div></div><div><div><ul><li>Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements pour atteindre les objectifs communs.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Aptitude à former les utilisateurs et à fournir un support technique pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes pour l'amélioration des processus RH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Compétences en résolution de problèmes pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes SIRH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément tout en respectant les délais.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Souci du détail pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données et des rapports.&nbsp;</li></ul></div><div>&nbsp;</div></div>Ce que nous pouvons attendre de vous :<div><ul><li>Titulaire d’un Bac+4/5 en ressources humaines, informatique ou domaine connexe.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Expérience professionnelle de 2 ans minimum en SIRH.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Capacité d’adaptation, organisation, esprit d'analyse et esprit d’équipe.&nbsp;</li></ul></div><div><ul><li>Anglais (contacts avec les équipes SIRH du Global)&nbsp;</li></ul></div><div>&nbsp;</div>Ces avantages que nous vous offrons :Environnement de travail et Flexibilité&nbsp;<ul><li>Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day&nbsp;</li><li>Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux</li></ul>Développement&nbsp;<ul><li>Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté</li><li>Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande&nbsp;</li></ul>Engagement&nbsp;<ul><li>Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal</li><li>Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable</li></ul>Santé/Bien-être&nbsp;<ul><li>Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)</li><li>Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles</li></ul>Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…&nbsp;Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. #humancapital #sirh #businessanalystEducation (if blank, degree and/or field of study not specified)Degrees/Field of Study required:Degrees/Field of Study preferred:Certifications (if blank, certifications not specified)Required SkillsOptional SkillsAccepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Alteryx (Automation Platform), Analytical Thinking, Communication, Creativity, Data Analytics, Data Cleaning, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data Entry, Data Integration, Data Migration, Data Quality, Data Visualization, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Human Resources (HR) Consulting, Human Resources (HR) Metrics, Human Resources (HR) Project Management, Human Resources (HR) Report, Human Resources (HR) Technology Solution Architecture, Human Resources Information System (HRIS), Human Resources Management (HRM) {+ 18 more}Desired Languages (If blank, desired languages not specified)Travel Requirements0%Available for Work Visa Sponsorship?YesGovernment Clearance Required?NoJob Posting End Date
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