Business Analyste SIRH | CDI | H/F

Responsabilités : 

• Optimisation des processus RH : Contribuer à l’amélioration continue des processus RH pour une efficacité accrue. 

• Promotion des bonnes pratiques : Élaborer et promouvoir les bonnes pratiques d’utilisation des outils SIRH. 

• Recueil et analyse des besoins : Collaborer avec les équipes HC et autres parties prenantes pour identifier et analyser les besoins en matière de SIRH. Engager les actions de paramétrage nécessaires. Être force de proposition. 

• Gestion de projet : Participer à la gestion de projets SIRH, de la conception à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l'évaluation. 

• Anticipation des changements : Anticiper les changements et piloter les impacts sur les systèmes avals. 

• Animation de la communauté HC : Participer à l’animation de la communauté Human Capital sur les aspects SIRH. 

• Administration du SIRH : Administrer le SIRH et assurer un processus d'amélioration continue. 

• Support et formation : Fournir une assistance aux utilisateurs de niveau 2 et une formation aux utilisateurs finaux pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH. Organiser et animer la conduite du changement, incluant l’animation de formations, la formalisation de la documentation et la création de contenus digitaux. 

• Participation aux phases de test : Participer aux différentes phases de test durant les releases. 

• Veille technologique : Se tenir informé des évolutions technologiques et des tendances dans le domaine des SIRH pour proposer des solutions innovantes. 

Compétences requises : 

• Connaissance des SIRH, idéalement Workday. 

• Compréhension des processus RH : Bonne connaissance des processus RH tels que la gestion des talents, la gestion des performances, la formation, etc. 

• Optimisation des processus : Capacité à identifier les inefficacités et à proposer des améliorations pour optimiser les processus RH. 

• Gestion du changement : Compétences en gestion du changement pour accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nouveaux systèmes et processus. 

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes. 

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements pour atteindre les objectifs communs. 

• Aptitude à former les utilisateurs et à fournir un support technique pour garantir une utilisation optimale des systèmes SIRH. 

• Capacité à analyser des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes pour l'amélioration des processus RH. 

• Compétences en résolution de problèmes pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes SIRH. 

• Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément tout en respectant les délais. 

• Souci du détail pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données et des rapports.