We are dentsu. We team together to help brands predict and plan for disruptive future opportunities and create new paths to growth in the sustainable economy. We know people better than anyone else and we use those insights to connect brand, content, commerce and experience, underpinned by modern creativity. We are the network designed for what’s next. &nbsp;

Dentsu

Digital Engagement Consultant (Fresh Graduates)

Manager, Media Technology

Lead Solutions Architect

Consultant

Digital Growth Manager

Data & Analytics Consultant

Senior UX Designer

APAC Data Architect & Engineer

Associate Analytics Manager

Creative XR Art Director

<div class="css-ey7qxc"><div data-automation-id="jobPostingDescription" class="css-1tsqd58">El HR Business Partner es responsable de desarrollar y ejecutar los aspectos relacionados con las personas del plan de negocio para el mercado que apoya. El HRBP proporciona planificación estratégica, dirección y soporte; coaching ejecutivo; actúa como un enlace clave en todos los procesos de Recursos Humanos y responde a emergencias orientadas a las personas. El HRBP también lidera iniciativas de cambio y se enfoca en la efectividad organizacional general para la entidad. Este rol reportará al Director de Recursos Humanos de Chile y será un socio clave no solo para los líderes del negocio, sino para toda la comunidad de dentsu en Chile.Job Description:Key responsibilities:Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional<ul><li>Gestionar la implementación y ejecución de los principales procesos de Recursos Humanos (por ejemplo, promociones anuales y de mitad de año, gestión del desempeño anual, administración de compensaciones y salarios) de acuerdo con las directrices geográficas/de la entidad.</li><li>Asesorar a los&nbsp; supervisores sobre el desarrollo profesional del personal asignado, proporcionando orientación sobre planes de carrera, coaching y aprobando/asesorando sobre la formación obligatoria y opcional adecuada para su desarrollo.</li><li>Administrar los procesos de retroalimentación continua sobre el desempeño proporcionando orientación y capacitación regular sobre cómo dar y recibir comentarios, contribuyendo y revisando aportes formales, discutiendo cuestiones de personal y apoyando la implementación de planes de mejora del desempeño.</li></ul>Relaciones con los Empleados y Administración de Personal<ul><li>Servir como un punto de escalación para asuntos complejos de personal y relaciones con los empleados, proporcionando orientación e intervención cuando sea necesario para resolver problemas.</li><li>Educar y asesorar a los ejecutivos sobre las políticas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa.</li><li>Gestionar la integración de nuevos empleados.</li><li>Administrar el proceso de terminación coordinando las discusiones, asegurando la documentación adecuada, realizando/coordinando entrevistas de salida y elevando y/o abordando cualquier problema resultante.</li></ul>Recursos Humanos General<ul><li>Trabajar en equipo con diferentes miembros de Recursos Humanos para compartir mejores prácticas y contribuir al conocimiento.</li><li>Brindar orientación a la gerencia en una variedad de asuntos, incluyendo ausencias, bajo desempeño, terminaciones gestionadas, asuntos disciplinarios y de quejas, arreglos de trabajo flexibles, asesorando sobre el marco legal, etc.</li><li>Liderar la implementación de programas e iniciativas relacionados con las personas.</li><li>Gestionar la retención/rotación, analizando tendencias a través de datos de personal y de salida, y recomendando el curso de acción apropiado.</li><li>Evaluar brechas de habilidades con el liderazgo, ejecutar planes para áreas de desarrollo de habilidades y apoyar al equipo en la identificación de personas para asistir a la capacitación.</li></ul>Requisitos<ul><li>Más de 5 años de experiencia como generalista de Recursos Humanos (exposición a relaciones laborales, gestión del desempeño, administración de salarios, beneficios, derecho laboral, capacitación y asesoramiento).</li><li>Capacidad para interactuar eficazmente con colaboradores y todos los niveles de la gerencia.</li><li>Comprobada trayectoria en la gestión efectiva de proyectos multitarea.</li><li>Capacidad para mantener la información confidencial protegida.</li><li>Habilidades informáticas avanzadas – Excel, Word, sistemas HRIS, redacción general de informes.</li><li>Gestión de carrera/desempeño/compensación.</li><li>Habilidades de coaching/facilitación.</li><li>Gestión de conflictos y cambios.</li><li>Habilidades en inglés (intermedio).</li></ul>Location:SantiagoBrand:DentsuTime Type:Full timeContract Type:Permanent</div></div>

HR Business Partner - Chile