Financial Business Planning and Promotion

PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼金融推進本部の紹介

PayPayの3つの事業の柱の1つである金融事業のうちのクレジット事業の事業運営及び事業推進を担う部署です。
金融事業の拡大に向けて現在では主にPayPayカード社や他グループ会社と共同でPayPayクレジット及びPayPayカードの事業拡大を推進し、スマートフォン決済とクレジットカード決済のハイブリッドによりこれまでにないサービスをユーザーに提供し、国内No.1の決済サービスを実現することをミッションとしています。

◎組織構成：現在の金融推進本部は20代後半～40代後半の30名強ほどで構成されております。

▼関連コンテンツ

• PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01
• 圧倒的なスピードで、「USER FIRST」を実現する。
• 「世の中があっと驚く事業を作りたい」金融推進部の挑戦
• 金融サービスで日常を変えるには、ユーザー視点こそが未来を切り開く
• PayPayの成長速度より自ら一歩先の成長を 金融事業推進本部トップが大切にする仕事の流儀
• 裁量とスピード感に惹かれPayPayへ。グループ各社をつなぐPMO
• ユーザー体験を変えるサービスの知名度拡大が使命。PayPayクレジット推進担当者の想い

▼募集の背景

PayPayクレジット及びPayPayカードを国内No.1のサービスにし、PayPayの3つの柱の1つである金融事業を最大化する人を募集しています。
国内No.1となるためにサービスや機能面においてユーザーに最高のUIUXを提供し、さらに他社に例を見ないクレジットカードとスマホ決済のハイブリッドサービスを実現していきたいと考えています。
そのためのユーザーファーストなビジネス、サービス企画ができる方、またそれを実現した上で自身が主体的に事業推進し、国内No.1を一緒に目指していただける方にご参画頂きたいです。 

【具体的な業務内容】

金融事業における戦略立案及び事業の推進担当のポジションです。
PayPayの金融事業を国内No.1にするために、金融事業の中のクレジット事業（PayPayクレジット）を通じて、PayPayの収益拡大及び事業成長を担っていただきます。

• 金融事業、特にクレジット事業（PayPayクレジット）における戦略及び事業計画の立案
• クレジット領域における新規事業/新サービス開発
• 戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
• グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
• 数値分析及びレポーティング

▼本ポジションの魅力

• PayPayのユーザー基盤をベースにクレジットサービス（旧あと払い）を構築し、世に届けることができます。
• 「これまでにないサービス」をユーザーに届けるために新しいことにチャレンジする機会が大いにあります。
• 従来型の金融機関では味わえないPayPayならではの業務スピードや業務手法を金融事業において経験できます。
• PayPayカード社含めて様々な部門や関係者とチームを組んでの業務ができます。

必要な経験/スキル

• クレジットカード関連の業務経験（3年以上）
• 事業開発/サービス企画/国際ブランド企画/プロジェクトマネジメントいずれかの経験
• 社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル
• 加えて下記のいずれか1つ以上を強みとしてPRできる経験

         └データドリブンな思考力（構造化されていない問題に対して、定量的、および定性的なデータを用いて分析的に思考することができる。）
         └課題解決力（問題を特定して原因を掘り下げる論理的思考力や、改善に向けて周囲を巻き込んで動く実行力がある。）
         └コミュニケーション力（ビジネスの複数の利害関係者と関わり合い、彼らの興味や懸念を理解し、成功のための共通の目標に沿ってそれらを統合するための
            強力なコミュニケーション力がある。）
         └クロス・ファンクション（全社ユニットを横断して理解することができる。これにより、業務改善の分野を特定したり、適切な優先順位で新規事業を立案、
            推進することができる。）
         └プロジェクトマネジメント力 （戦略を立案するだけではなく、ビジネス全体のチームを率い、スケジュールと予算をコントロールしながらプロジェクト全体を
            管理することができる。）

あると望ましい経験/スキル

• 新興技術・テクノロジーへの強い興味関心
• 新規事業を立ち上げた経験
• 事業の変革やリストラクチャリングを実施した経験
• 海外パートナー/顧客との交渉経験
• マーケットリサーチ経験
• ビジネス英語力（TOEIC800点以上）
• 決済金融事業に関わる法令等の知識

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
  ※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

• 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

• 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
• パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
• ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有
  
  ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度