Recruitment & Training Staff

1 Month ago • 2 Years +

Job Summary

Job Description

This job involves recruiting and training responsibilities. The role includes analyzing recruitment requirements, developing job postings, selecting effective recruitment channels, screening resumes, conducting phone interviews, and assessing candidates. It also involves coordinating interviews, negotiating offers, and maintaining a candidate database. Additionally, the role requires onboarding new employees, providing support during the probationary period, and gathering feedback to improve the onboarding process. The training aspect involves identifying training needs, developing training programs, coordinating courses, developing training materials, measuring training effectiveness, and promoting a learning culture. This position involves tasks related to both recruitment and training within the HR department.

Must have:

Analyze recruitment requirements and build suitable candidate profiles.
Develop job postings and select effective recruitment channels.
Screen CVs and assess candidates according to recruitment criteria.
Coordinate interview schedules and support relevant parties.
Update interview results, negotiate offers, and exchange contract information.
Maintain candidate database and report on recruitment effectiveness.
Propose solutions to optimize the recruitment process.
Build the candidate journey experience.
Build employer brand promotion.
Guide new employees through administrative procedures.
Provide support to employees during probation.
Gather feedback to improve the onboarding process.
Identify training needs and build suitable training programs.
Coordinate courses and workshops with internal/external instructors.
Develop training materials (slides, videos, tests).
Gather feedback, measure training effectiveness, and propose improvements.
Promote a learning culture.
University graduate in HR Management, Economics, Training, or related fields.
Minimum 2 years of recruitment experience.
Ability to recruit for various positions.
Effective recruitment and training management skills.
Communication, persuasion, organization, and planning skills.
Use of basic design tools (Canva, PowerPoint..).
Dynamic, determined, results-oriented, outgoing, able to connect and inspire.

Perks:

Professional development opportunities, collaborating with experienced tech team.
Access to international products with millions of users.
Direct participation in product development decisions.
Development of project management skills in a self-managed environment.
Young, dynamic, and enthusiastic work environment.
Flexible and connected work culture without strict dress codes.
Internal communication events and afternoon tea parties.
Sports activities.

2 skills required

2 skills required for this role

Add these skills to join the top 1% applicants for this job

canva

talent-acquisition

Job Details

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Tuyển dụng:

Phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
Phát triển nội dung đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả (mạng xã hội, website
việc làm, sự kiện tuyển dụng).
Sàng lọc CV, sơ vấn qua điện thoại, đánh giá ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
Phối hợp sắp xếp lịch phỏng vấn, hỗ trợ các bên liên quan.
Cập nhật kết quả phỏng vấn, thương lượng offer, trao đổi thông tin hợp đồng.
Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng.
Đề xuất giải pháp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Xây dựng hành trình trải nghiệm cho ứng viên
Xây dựng quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh online/offline.

2. Hội nhập nhân viên mới:

Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thành thủ tục hành chính, giới thiệu quy trình hội nhập.
Hỗ trợ nhân viên trong giai đoạn thử việc, đảm bảo trải nghiệm tích cực.
Thu thập phản hồi để cải thiện quy trình hội nhập.

3. Đào tạo:

Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.
Phối hợp triển khai các khóa học, hội thảo với giảng viên nội bộ hoặc đối tác bên ngoài.
Phát triển tài liệu, bài giảng, và công cụ hỗ trợ đào tạo (slide, video, bài kiểm tra).
Thu thập phản hồi, đo lường hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
Khuyến khích văn hóa học tập, thúc đẩy chia sẻ kiến thức nội bộ.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Đào tạo hoặc các ngành
liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (nội bộ hoặc headhunt)
Có khả năng tuyển dụng đa dạng vị trí (từ nhân viên cấp cơ bản đến cấp trung).
Kỹ năng: Quản trị tuyển dụng và đào tạo hiệu quả; giao tiếp, thuyết phục, tổ chức, lập kế
hoạch; sử dụng công cụ thiết kế cơ bản (Canva, PowerPoint..)
Phẩm chất: Năng động, thực chiến, quyết tâm đạt mục tiêu; hướng ngoại, có khả năng
kết nối và truyền cảm hứng.

QUYỀN LỢI CỦA BẠN:

Phát triển nghề nghiệp:

Đồng hành cùng đội ngũ Tech/Product Owner/Designer giàu kinh nghiệm, đã đạt những thành tựu nổi bật trong lĩnh vực mobile app.
Tiếp cận các sản phẩm quốc tế, có hàng triệu người dùng.
Trực tiếp tham gia vào các quyết định quan trọng trong quá trình sản xuất sản phẩm.
Phát triển kĩ năng quản lý dự án, cách làm việc trong môi trường tự quản.

Môi trường làm việc:

Môi trường trẻ trung, năng động, đầy nhiệt huyết.
Văn hóa làm việc linh hoạt và kết nối, không gò bó về trang phục.
Nhiều sự kiện truyền thông nội bộ hấp dẫn, các buổi party trà chiều giúp bạn hiểu toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và đưa bạn trở thành thành viên của đại gia đình Amobear.
Các hoạt động thể thao thú vị để chia sẻ sở thích, đam mê của bạn: Cầu lông, Đá bóng, Bi-a…

Chế độ đãi ngộ:

Chế độ lương thưởng hấp dẫn với lương tháng thứ 13, thưởng chỉ tiêu…
Đánh giá hiệu suất hai lần / năm
Công đoàn luôn đồng hành cùng các sự kiện quan trọng của bạn như sinh nhật, kết hôn, sinh con…
Khám sức khỏe định kỳ, Bảo hiểm y tế / xã hội theo quy định của Nhà nước.
Phát triển kĩ năng quản lý dự án, cách làm việc trong môi trường tự quản.